今周刊編按：立法院會週二(12/31)三讀通過《就業服務法》部分條文修正案，未來80歲以上長者免巴氏量表評估，就能聘僱外籍看護。對此，勞動部對此表示遺憾，新法將造成外籍看護工市場供需失衡加劇，衝擊重症家庭聘移工照顧權益。
日期：2024-12-31
《安永企業家獎》二○○五年起在台舉辦，二十年來，見證卓越企業家引領革新，代代相傳企業家精神與經營藝術，成就商業營運典範，蓄足與國際競合的堅強實力。今年《安永企業家獎》聚焦「智慧創藝．啟動未來」，挖掘洞察AI智慧先機，開啟永續新未來，攜手企業家們，搶占未來二十年的絕佳起跑點。
日期：2024-12-12
《地緣政治中經「疫」求新-解讀科技政策關鍵密碼》探討了如何在變局中以科技應對挑戰、創造機會，從晶片供應鏈到數位轉型，讓臺灣不僅在全球科技產業中占據了關鍵地位，也展現了國際社會中獨特且不可或缺的角色。
日期：2024-12-09
立法院內政委員會週三（11/20）排審選罷法修正草案，朝野再爆衝突！民進黨不滿藍白拉高公投難度，凌晨4時30分就守在門外，7時一舉佔領主席台舉牌「史上最難罷免門檻」，朝野立委數度發生推擠，國民黨團書記長林思銘一度重心不穩跌倒在地，場面混亂。公民團體「經濟民主連合」則在立法院外召開記者會，質疑國民黨立委許宇甄提高罷免通過門檻的修法草案，竟然是要求「同意罷免票數必須大於被罷免人原當選票數」，絲毫不管兩者分母不同，「數學老師是這樣教的嗎？」在藍綠之外，民眾黨立委黃國昌也受到矚目，黃國昌過去曾反對將罷免難度提高的修法，如今卻支持國民黨修法版本，昔日戰友時代力量日前痛批黃是背棄理念的「無恥政客」，經濟民主連合也要黃國昌「出來打球」。黃國昌20日召開記者會回應，由於過去發生許多幽靈罷免事件，民眾黨的民調顯示，支持罷免連署門檻加嚴者，壓倒性超過反對者，因此民眾黨支持罷免連署加嚴；但由於民調顯示，民眾對於罷免門檻提高的意見分歧，因此民眾黨「此時此刻」不贊成把罷免門檻調高。
日期：2024-11-20
台積電持續擴大海外布局，日本熊本廠2月開幕，位於美國亞利桑那州的第二家半導體製造工廠也已「封頂」（建築物的主體結構完工），國際化里程碑逐步達陣，然而台積電在太平洋彼岸卻暗藏隱憂，文化差異令台積電在美國似乎「水土不服」，台灣「賣肝文化」無法在美完美複製，美媒引述前台積電美國廠員工的控訴，表示台積電是地球上最糟糕的職場環境，另一名不願具名的員工也透露自己的失望與徬徨，凸顯台積電在美身陷困境。
日期：2024-04-25
他不僅是臺北醫學大學最年輕的院長，也是臺灣第一位非醫學背景出身的牙醫學院院長；同時將工程背景與醫學跨域整合，於2006年成功開發出臺灣第一支人工牙根品牌；也是醫學大學第一位榮獲國科會傑出技術移轉貢獻獎及科技部傑出研究獎的得主。在北醫大，時任主任的歐耿良帶領生醫器材研發暨產品試製中心，透過產學合作的方式，進行生醫器材研發轉譯，包括3D生物列印，建立完整的生醫器材及生物性3D列印系統。這一項技術，讓歐耿良締造全國生技類最高金額技術授權案、國科會投資報酬率最高技轉案，也成為臺灣第一家從學界衍生的生物3D列印新創公司董事長。 跨足學界和業界的歐耿良，在學術研究、研發與技轉上的殊榮不勝枚舉，但坐在汐止科學園區、帷幕大樓辦公室內的他，談及創業過程，卻好似在講別人的故事般輕鬆，甚至淡然的說：「第一名或最年輕，對我來說那一頁已翻過去，已成歷史。」
日期：2024-03-06
已忘記是哪一家公司的哪一任主管告訴我們這些新進菜鳥：「你們就是公司的基礎，你們這些基層員工是公司最大的財產！」當時我聽得熱血沸騰，覺得自己的人生從來沒有這麼重要過，工作起來加倍努力，因為我是這家公司的磐石，沒有我的努力，這家公司不會有業績，不會有品牌資產，我非常的重要！
日期：2023-11-01
(今周刊1396)華為新手機系列推出，再度重返5G市場，成功吹響中國民族主義的集結號，可能引爆美中科技戰再度升級，甚至牽動全球政經版圖……。
日期：2023-09-20
作者木村白哉（Patrick）高職讀電子、大學轉工管、碩班學企管、替代役背法條，退伍後跑去澳洲務農，他表示，從澳洲開始的第二人生，開拓了思想與視野，讓自己有了從台灣以外的角度看世界，也有嶄新的觀點看台灣。
日期：2023-08-18
