為什麼每天埋頭苦幹，升官加薪總沒我的份？明明工作認真，為何總覺得老闆一再找我麻煩？從多位職場老將與新星的過來人經驗，我們蒐羅三十個讓老闆按「讚」的工作表現，只要做到幾項，你離「升官加薪」又更進一步。
日期：2013-05-30
能源政策是國家永續發展的指標之一，但台灣的能源政策，卻由本該只是政策執行機關的台電主導；一年補助38億元研究經費給學者，形塑輿論，主管核安的原能會向台電拿了8億元經費，監督的客觀性何在？
日期：2013-03-07
券商公會理事長即將改選，戰況激烈，由前任理事長簡鴻文，大戰二○一二年在證所稅風暴中為同業大聲疾呼的黃顯華，這場眾所矚目的理事長之爭，最後會由誰勝出？
日期：2013-01-24
過去兩年，和泰汽車總經理蘇純興交出漂亮的接班成績單，市占率創新高、穩坐市占第一名。這一役，他不僅為自己打拚，更肩負長輩交付的使命。到底他如何帶領一家六十年歷史的老企業，再創巔峰？他的致勝之道為何？
日期：2013-01-10
蘋果股價創新高，這是賈伯斯逝世一年後庫克創下的紀錄。身為「神」的接班人，庫克無意模仿賈伯斯的神祕風格，他給基層員工加薪，首度發放股利，親自敞開大門接待投資人，甚至他的道歉信都帶給人溫暖的感受。
日期：2012-10-04
有別於以往在國內企業實習的舊模式，大學生赴海外實習取經已成為主流。目前就讀於中興大學碩士班的曾啟華和成功大學博士班的吳宗諭，在去年就都遠赴大陸在台資企業內實習，從他們的經驗，可一窺海外實習的價值。
日期：2012-07-19
原本抗拒到中國任職的林奕辰，來到山西省後，管理亞曼尼服飾的太原、鄭州區市場；她勤於學習方言，又以流行的通訊平台和員工積極互動，成功抓住同仁的心，也讓煤老闆們樂意買單，西進兩年，就讓太原店的業績稱霸中國亞曼尼。
日期：2012-07-12
精通人性，是莊文陽創業成功的關鍵。他一方面以溫情打動員工，每年尾牙必定向基層敬第一杯酒，同時以身作則、極力要求員工效率及節約成本，將「棍子」和「紅蘿蔔」交互運用，才帶領八千名員工成為全國品牌。
日期：2012-06-28
富邦金控執行副總陳邦仁，前年空降接掌重任，強悍的管理作風讓員工吃盡苦頭；這一年多來富邦金數名大將求去，未來的日子如何做出更漂亮的成績，考驗著陳邦仁的智慧。
日期：2012-05-03
近日，台北濱江市場裡出現一間明亮、有著歐洲市集風味的新地標，這個集合超市、魚產批發、立吞（站著吃完）、燒烤、花藝的新型事業形態，很快在台北名人圈傳開，甚至吸引許多一輩子不曾上過濱江市場的大老闆專程前往。人稱「Ko桑」的老闆黃奕瑞謙虛地說：我只想改變人對生活的態度。三井不要上市、不強調營收獲利成長，也不開上百家連鎖店，從冷僻的農安街起家，到如今雄踞台北日本料理界的龍頭地位，年僅43歲的Ko桑，還在繼續締造傳奇。
日期：2012-03-01
