根據美國一項調查顯示，許多含著金湯匙出生的孩子，從小生長在優渥的家境中、不曾為金錢煩惱過，往後求學和工作也一路順遂，走上醫生、會計師、工程師等令人稱羨的職業更不在少數...
日期：2019-01-15
工作的時候，自戀型的人多半會極端在意自己的表現，渴望獲得老闆或主管的「重視」和「重用」，有時候會不擇手段製造「完美印象」。
日期：2019-01-14
經濟部中小企業處執行之「城鄉特色產業發展計畫」，目標以場域、人、產品三種面向，著重建構台灣地方產品與服務之特色營運模式；於人才育成方面，特別重視在地團隊的問題解決及營運能力，透過共伴培力輔導全台二十組「在地經理人」團隊，協助在地經理人逐步實現翻轉地方的營運提案。以促進在地安居樂業與特色產業永續發展。同時，民間力量對於在地人才養成的需求，也促使民間團隊展開新的出發，本次邀請城鄉創生的實踐者與意見領袖，分享在地經理人面對在地需求時，應扮演的角色，以及所需精進的能力。
日期：2019-01-14
這幾年，從日本推動地方創生的成功經驗中，處處可見專業「經理人」發揮專長、改變家鄉的震撼人心故事，舉凡創設商業模式振興地域的木下齊、以設計解決社區問題的山崎亮，在在提醒臺灣更重視返鄉人才的培力與協助。面對臺灣城鄉發展動能不均之現況，經濟部中小企業處致力於培養優秀在地團隊，二〇一八年推動「城鄉Next在地經理人」培力計畫，由財團法人中衛發展中心執行。借鏡國內外地方特色中小企業經驗，逐步輔導在地業者穩定營運，歸納具有臺灣特色的在地營運策略，期望藉由在地經理人團隊，播下活化地方發展的種子。這項培力計畫邀請了八位翻轉城鄉的先驅者擔任夢想導師，致力於推廣及輔導國內產業建立上、中、下游合作體系，強化產業合作網絡，擘劃三個月密集的課程，透過場域見學、導師訪視、群聚交流，提供共伴式輔導協助各地經理人。本次特地邀請這八位夢想導師，分享從理念到實踐的過程經驗，探討人才培力的心得，包括對於地方創生的理解、返鄉青年實際面臨的困境以及相應的解決之道。
日期：2019-01-14
在資通訊環境急速發展的大環境下，城鄉發展計畫在戰略面無不強調科技導入在地，協助建立推廣在地品牌的重要性。而如何借助資通訊科技，結合當地人文與產業特色，強化在地品牌形象，已是不可或缺的思維。另一方面，場域作為人才群聚、活化地域的重要基地，多年經驗也砌出一套創新的經營策略。本刊邀請到地方創生實踐的先行者，為分享未來營運策略與思維。
日期：2019-01-14
曾在總統蔡英文2016年勝選時，因擔任就職大典主持人而爆紅的「口譯哥」趙怡翔，日前因獲派擔任駐美代表處政治組長引發爭議，外界直指其薪水高達近27萬，被質疑是「一步登天」。趙怡翔經過數天沉默，在臉書上澄清，薪水並非如外傳的這麼高，對於外界質疑他是否能勝任這份工作，他強調「不會讓大家失望的」。
日期：2019-01-12
「30 歲前賺到 100 萬人民幣是種什麼樣的體驗？」這是中國知乎在去年 5 月引人熱論的題目，擁有近 2,000 則留言，每則回覆洋洋灑灑幾千字不在話下，可見網民對題目的感觸之大。而其中有一則回覆遭網民瘋傳，1 萬網民按讚。
日期：2019-01-07
又到了一年一度的尾牙旺季，每到這個時候就是驗收各公司一年辛勞成果的時刻，許多公司高層也會乘機發放尾牙獎金，激勵大家的工作士氣。而今年其中一間引發大家關注的公司，就是連年虧損的宏達電竟大舉加碼尾牙總獎金額到1300萬元，較去年的總獎額900萬元高出4成，宏達電這樣做為的到底是哪樁？
日期：2019-01-04
一家傳統產業上市公司，因為老闆的子女無意接班，所以透過人脈及HR的招聘管道，在人才市場中找尋符合條件的接班人選；經過冗長的遴選與面談，終於聘用了三位副總級的人才，分別安排管理業務、研發及製造等三個重要部門。
日期：2019-01-02
