雲林雖有豐饒農產，但是觀光卻仍像是隱藏寶石，等待更多人發掘。近年，雲林空間改造案屢獲國內、外獎項肯定，不只讓世界看見雲林，也翻轉了旅人的印象。前進獲獎的台西、虎尾、麥寮，像是發現大彩蛋，一段段重拾光榮感的在地故事，為夏日行旅更添滋味。
日期：2023-06-14
從政壇爆發的台版「#MeToo」浪潮，在短短兩周時間，全面延燒至各個領域。受害者血淚斑斑的控訴，反映現行性騷防治法規的漏洞，這場運動能否促成改變契機？
日期：2023-06-14
週二（6/13）加權指數上漲261點，收於17216點，一舉躍過萬七大關，距離去年低點12629點，迄今上漲了4587點，漲幅達36%。軍工、資服、能源、旅遊、AI、半導體……等相關族群今年都表現亮眼，翻倍漲的個股因而也為數不少，在台股熱度持續升溫之際，股票議題經常是社交場合或是親友聚會時的熱門話題之一。最近在一場社交餐會中，同桌的一位友人在席間滔滔不絕講起了股票經，他滿臉興奮地說道：「靠著『紅三兵』這個K線型態，讓他今年開春後一檔賺過一檔，績效一飛衝天，以後只要看到這種型態儘管大膽買進，買完就可以等著數鈔票囉……」
日期：2023-06-14
舉辦基層主管攀樹、擴大關燈減碳、千人健走地球只有一個，如何讓地球永續？永豐金證券今年以「淨零碳排」、「生物多樣性」為雙主軸，多元管道落實ESG永續行動，上半年完成舉辦基層主管森林永續課程、「輕鬆漫步行」千人戶外健走、擴大響應「關燈一小時」活動，帶領員工在日常生活中落實節能減碳、認識生物多樣性與自然環境的永續課題，期許集合更多人的力量發揮影響力減碳護地球。
日期：2023-06-13
新冠疫情後餐飲業復甦，紛紛祭出加薪政策搶人也留才，全球餐飲企業鼎泰豐日前宣布自6月1日起再度調薪，平均幅度3％至6％，已是連續3年加薪，總計幅度最高達16%。此外，鼎泰豐與台北市合作專案招募，將於6月10日上午10時至下午4時，在台北青年職涯發展中心辦理徵才，將開出150個職缺，9成以上「無經驗可」，提供求職者現場面試。
日期：2023-06-08
近期輝達（NVIDIA）創辦人黃仁勳訪台，掀起了一股旋風，加上輝達財報亮眼，未來展望樂觀，AI相關概念股一時成為眾人矚目、萬人追捧的焦點，為台股動能注入一股新的活水，推升加權指數持續往上挺進，站穩了萬六大關，繼續往萬七挑戰。然而，行情走勢瞬息萬變，猶如春天的氣候一樣，前一刻艷陽高照，下一秒就傾盆大雨，翻臉比翻書還快，說變就變，常常令人摸不著頭緒。因此，若想在股市佔有一席之地，歷久而不敗，就要建立起『雙面論』的觀念，運用在每筆的操作上。
日期：2023-06-07
台積電(2330)赴美國亞利桑那州設廠，正面臨台美文化差異。「在辦公室睡了一個月，每天工作12小時是基本，週末輪班是家常便飯，這裡的工作與生活平衡是多麼殘酷。」一名工程師在分享求職心得的Glassdoor平台上這麼說。這已經不是第一次有工程師在Glassdoor發文，直言台積電的企業文化與美國社會不合之處了；過去有工程師稱工時過長、軟體老舊，軍事化管理、八卦文化盛行及生涯發展受限等等，都讓人覺得「待在台積電不是最佳選擇」。台積電週二(6/6)舉行股東會，董事長劉德音被問到台美企業文化差距，他認同國際化管理必須了解當地文化，台積電也需要學習對「年輕人」的管理方式，也說台積電目前仍處於學習階段，希望能夠順利管理工廠、培養管理階層，不過談文化融入還太早，「國外可以做，沒道理台灣不能做」。(原文刊載於2023/06/05，更新時間為2023/06/06)
日期：2023-06-06
美中角力下讓不少台企撤離中國，為了靠近市場直接赴美設廠，美國西南部各州早已展開一場台企爭奪戰。據了解，新墨西哥州特別打出新的工商業設施20年免徵財產稅、針對航太等特定行業給予最高50%的稅額減免、提供6個月50%到70%的職業培訓工資等9大優惠投資獎勵。
日期：2023-06-02
為因應產線及退休人力需求，中鋼(2002)宣布公開招募新人！從報名簡章中可清楚看到，中鋼在2021年光是「非主管職務」的平均年薪就達236萬，讓不少人躍躍欲試；據求職網調查指出，2023年畢業生最想進入的夢幻企業中，中鋼在傳統產業中名列「TOP 10」。
日期：2023-06-02
由商業與管理群科中心學校(臺中市立臺中家商)所舉辦的112年全國高級中等學校第二屆商業與管理群金融與證券投資實務知識奧運會競賽活動正式開跑了喔！
日期：2023-06-01
