在美國社會學習理論家朱利安．羅特的認為中，如果總把失敗歸因於外部、旁人，或其他「不可抗力因素」，等於把事情的結果丟給機運決定，就是屬於「外控型」，內心的確比較好過，但只是一種短暫的「舒適感」，問題並不會獲得解決；相反的，如果認定「結局能被自己的努力而改變」，則屬「內部控」，他相信能改變、能解決，要堅持到底。答案在「自律」兩字。
日期：2018-12-14
廣告公司到底在做什麼事情？裡面的幾大部門都在幹嘛？怎麼分工？到底為什麼做廣告都要加班啊？我可以做廣告嗎？我進廣告業前也都有這些疑問，現在讓我來把這些廣告人才知道的酸甜苦辣分享給你們！
日期：2018-12-11
身為台灣前二大車廠，欲善盡企業社會責任，中華汽車自一九九五年起，陸續推動多項成功節能措施，既是同業觀摩學習的對象，更對供應鏈起了示範作用，時至「二〇一二年，我們還訂定十年計劃，要求每年節電三%，十年內達三十%。」
日期：2018-11-28
市府小內閣人事即將重新布局，外傳警政署副署長邱豐光成為台北市柯文哲、新北市長當選人侯友宜爭搶的副市長人選，對此侯友宜表示，目前所有人事都在討論中，仍未定案，邱是很棒的警政人才，也是多年的老戰友，做事態度認真負責，「很多人想重用他」。
日期：2018-11-28
全球14個百分點，顯示台灣老闆更傾向交棒給子女，而非專業經理人；進一步探究台灣中小企業主對接班人的身分偏好，發現以交給長子的比率最高、占約48％，比交給女兒高出30個百分點，再來才是其他兒子的5％，更有近3成未決定，背後難度可見一斑。
日期：2018-11-21
接班不只是家務事，更是嚴重的國安議題！順利接班平均要花10年，但過半台灣中小企業主年齡已過半百；74％台灣家族企業老闆計畫10年內交棒，卻僅6％有健全計畫……。搞不定，隱形冠軍和台灣供應鏈都可能一一消失，一場影響台灣經濟下個10年競爭力的接班海嘯，必須嚴肅面對！
日期：2018-11-21
在我眼中，女強人的魔咒其實也是另一種祝福，因為沒有三兩三，怎敢上梁山，女強人追求者雖然少一些，但可是比一般女性更有機會遇到懂得珍惜和尊重自己的男人。不過，我要特別提醒有些職場女性，會把自己沒有異性追求，歸納為男人不愛女強人，卻無視於是自己的性格和態度造成了這樣的結果。
日期：2018-10-18
2018鄧白氏中小企業菁英獎，從評選出的Top1000企業中，再評選出MVP隱形冠軍，獲獎企業可謂萬中選一，值得喝采！
日期：2018-10-02
