甲為著名的a海運集團創辦人，該集團除海運以外，也跨足空運、倉儲及旅遊等，他與元配乙育有丙、丁、戊、己四名子女，與A女（二房）育有一子 B，乙與己先於甲死亡，A 成為甲的配偶，甲年事已高，他的集團事業已交由丙、丁、戊接班，B 為甲的幼子，熱愛航空，有機師的資格，亦持有 a 集團的股份，甲生前最疼愛 B，有意將集團總裁安排給 B。甲在就醫期間，在四位 a 集團重要人士見證下，書立遺囑，將遺產全部讓與給 B，並指定 B 為 a 集團的總裁，甲過世以後，丙與丁認為該遺囑係在甲意識不清醒下寫的，且該遺囑不符合法定要件，否認該遺囑的效力，並以優勢的持股將 B 逐出 a 的海運與空運事業，B 對外自立門戶，認為甲的遺囑有效，雙方的主張誰有理？
日期：2022-12-23
「今年有一些勞動法令修正，勞動部也發佈最新的工作規則參考手冊版本，你們公司更新工作規則了嗎？」這是近期我最常提醒企業人資夥伴的議題。又到了歲末年終，企業人資同仁最繁忙的時刻，除了處理年度考績、年終獎金、調動、升遷、調薪及年後轉職潮的準備工作外，定時更新勞動契約及工作規則內容，也是不可或缺的工作。
日期：2022-12-14
「我們公司的資深業務副總林先生，在2022年5月上旬，被檢舉他在2021年12月間，有偽造單據浮報公款的不誠信行為，美國總公司要求組成調查小組調查，經過半年多的訪查，送交人事評議委員會在2022年10月28日確認屬實，人評會決議停職並送交總部進行懲處，總部在11月7日通知台灣子公司解僱林先生，台灣子公司也在11月9日發出電子郵件及存證信函給林先生，表示很遺憾因為維護本公司廉潔誠信管理制度必須解僱他，沒想到林先生委任律師回函否認一切指控，並表示公司解僱的意思表示已經超過勞基法第12條第2項30日除斥期間，因此不生解僱效力，是非法解僱他，必須讓他回復工作，我們公司該怎麼辦？」一位外商物流業的BAT公司人資長Kat問我上述問題。
日期：2022-12-07
社群媒體推特（Twitter）在全球首富、特斯拉創辦人馬斯克（Elon Musk）以440億美元併購入主後，馬上進行大裁員，據傳原先擁有7,500名員工的推特至今已裁掉50%。
日期：2022-11-30
2022年11月23日，是世足賽歷史上必須被記得的日子。這天，日本隊隊史上第一次打敗德國隊，德國是曾經奪下四次世足賽冠軍盃的傳統強隊，奪冠次數僅次於巴西名列世界第二，賽前預測及賭盤都是看好德國隊，特別是德國對率先進球得分後，大家都沒有想到日本隊可以頂著落後的壓力，下半場連進二球逆轉勝。這個歷史事件讓我聯想到近年來台灣勞動法的發展。我國勞動法正好是學習日德兩國，不管是勞動基準法的修正，勞動事件法的立法，還有諸多實務判決見解及學說論述，都受到日德勞動法理論及實務的啟發及影響。
日期：2022-11-25
今周刊編按：藝人大S(徐熙媛)與富商汪小菲去年宣布「和平」離婚，不料汪小菲遭爆出未履行離婚協議，支付大S和家人生活費500多萬元，大S只好向台北地院聲請強制執行，且北院已核發扣押命令。對此，汪小菲在微博暴走，並公開過去1年支付的家用明細，共支付4049萬元。由汪小菲曬出的家用明細可以看出，汪小菲每個月定額給付大S 100萬元家用費，每月還要繳納106萬元房貸，其中「信義社區管理費7-9月」與、「信義社區管理費10-12月」皆為13萬9785萬元，換算每月管理費就高達4萬6595元。此外，電費更是驚人，光是7月到9月就高達9萬4千多元，換算每月電費也要大約3萬1400元。至於水費每月也有831元，水電費加起來也要約3萬2231元。若只算管理費、水電費，大S這間豪宅每月得花上7.8萬餘元，1年高達94.5萬元。汪小菲也在微博開炮表示，「作為一個男人，他們結婚了，我XXX不想再給這個家付電費了！」
日期：2022-11-21
「抗議天王」柯賜海傳出死訊，周一(11/21)上午8點半多時警方接獲報案，台北市北投區建國街前山公園籃球場旁，有人躺在車內沒有動靜，警消到場查看發現其肢體僵硬已明顯死亡，經查死者是66歲的柯賜海。根據ETtoday新聞雲報導，柯賜海臉朝上躺在後座，腳邊有嘔吐物，身上衣著完整，無明顯外傷，其胞姊向警表示，柯賜海20日曾跌倒撞到頭，但因血脈等都穩定，因此不願就醫。柯賜海近年罹患帕金森氏症，曾被指常睡在前山公園管理室茶水間，雖然他否認，表示自己只是常去泡湯治病，但沒想到卻猝逝該地。
日期：2022-11-21
曾經的矽谷女金童、前最年輕的女億萬富豪、一度還被譽為「女版賈伯斯」的新創驗血公司「Theranos」創辦人荷姆斯（Elizabeth Holmes）被控詐騙投資人，今年1月獲判有罪，法官於18日裁定她要坐牢超過11年。
日期：2022-11-19
在金融消費評議中心每年公布的壽險業遭到申訴或評議項目中，關於非理賠類，向來以「業務招攬爭議」最多；這些客訴的內容中，又以保險業務員在銷售過程中未清楚說明保單內容，或者不當勸誘客戶以貸款方式購買保險商品，或者以保單可以節稅等說法勸誘客戶買保險等，都是屬於較常見的招攬爭議事件。
日期：2022-11-17
「我們公司總部有一套精密的員工績效評估制度，但聽說你們台灣勞基法在解僱員工時，必須符合『解僱最後手段性』原則，請問這二者應該如何調適？」一位外商人資長問我這個問題。
日期：2022-11-16
