智商超過一六○，待過Google，網路上人稱「翟神」的和沛科技總經理翟本喬認為，職場上說不的關鍵，在如何用不得罪人的方式，將「不」說出口。但企業若能訂定良好制度，讓年輕人根本不用煩惱如何說「不」，才是重點。
日期：2015-11-12
來自台灣政大的四人團隊，九月底打敗全球兩萬多支隊伍，獲得有「商學界諾貝爾獎」之稱的霍特獎以及一百萬美元的創業資金，八月，他們也已經跨出計畫第一步，在薩爾瓦多建立第一所貧民窟幼兒園，讓世界看見台灣的創意及行動力。
日期：2015-10-01
「海之言」、「小茗同學」、「冠軍榜」，這幾個台灣消費者陌生的飲料和泡麵品牌，卻是帶動統一中國控股獲利倍增的高毛利武器，其背後的操盤手，正是羅智先的中國市場第一戰將──侯榮隆。
日期：2015-09-24
企業就像家庭，每一位員工憑藉對家庭的貢獻取其所得；「人和」是影響企業發展的關鍵，而「選擇人才」是人和的第一步，但人才不等於最好的人，而是能力、人格特質、價值觀等，都能與企業核心相契合的人。
日期：2015-09-24
「我們不要你的肝，我們要你的腦。」每次面試工程師，Vpon威朋大數據廣告公司創辦人暨執行長吳詣泓總會這麼強調。這位未滿四十歲創業家的俏皮話，精準形塑新舊科技人才最大不一樣的價值。
日期：2015-09-16
一群平均26歲的精英救難隊，每天和時間賽跑，在窮山惡水中出生入死，這一切，都只為了一句「傷亡人數已不再增加」。這次新北烏來救災行動的英勇表現，樹立了我國緊急救難的榜樣。
日期：2015-08-20
用同一個態度，他連接不可能。 拿下奧運划艇金牌、做到全球最大投資銀行副主席， 現在還當上全球最大電子商務總裁， 阿里巴巴新任總裁埃文斯，永遠都是一個槳手， 但他卻能划得比別人都遠，他是怎麼做到的？
日期：2015-08-20
Google錄取率只有0.25％，究竟要如何進這家公司？人資長告訴你他們的選才方法，如何把Google打造成「人才複製機」？
日期：2015-08-13
