由 Google 台灣新聞數位共榮基金成立、推動的 nDX 台灣新聞數位創新計畫， 日前舉行成果發表會 (Demo Day)。計畫執行機構數位經濟暨產業發展協會（DTA）特別安排《親子天下》暨《康健》、《報導者》、《科學月刊》、《未來兒童》暨《未來少年》、以及與NOWNews合作的《醫智健康》等機構，與台灣新聞媒體界分享他們執行獲獎專案的成效，內容涵蓋 AI 應用、數位轉型、使用者體驗（UX）、數位營收、個性化內容服務，充分彰顯台灣新聞媒體的轉型努力與創新。
日期：2024-10-29
「外泌體平台具有龐大潛力，可以治療癌症、神經退化退化等疾病。」中國醫藥大學附設醫院院長周德陽這句話背後，是中國醫藥大學全力投入細胞治療、外泌體體研究的發展方向。鎖定外泌體的研發路線，中國醫藥大學將在11月2日舉辦「國際外泌體前瞻研究及創新治療論壇」，並邀請2013年諾貝爾生理學或醫學獎得主蘭迪·謝克曼教授（Prof. Randy Wayne Schekman），擔任主講嘉賓。
日期：2024-10-24
週三（10/9）就是台新金與新光金舉行臨時股東會的日子，根據週二下午最新出爐股東會電子投票結果，新光金（2888）贊成合併案者占總表決權數比重約７成。另外，台新金（2887）贊成合併案者占總表決權數比重則超過８成，因此市場預期新新併議案通過的機率高；但有專家分析，儘管中信金看起來大勢已去，但其實還有兩情境能扳回一城。
日期：2024-10-08
「美國新聞與世界報導」公布「2025全球最佳大學排名」，台灣共有18所大學進入前1500名，入榜排名最好的前5名為台灣大學、中國醫藥大學、清華大學、成功大學、陽明交通大學。至於科大部分，雲林科技大學排第7名，國內科大部分排名第1。至於私校部分，中國醫藥大學、亞洲大學、長庚大學、淡江大學、東海大學都有上榜。
日期：2024-09-02
有位高齡90歲的老先生因為長年頭痛的困擾，特地從金門來到台北榮總就醫。輪到他看診時，他拖著行李箱緩緩地走進診間，行進中伴隨著玻璃瓶互相撞擊的清脆聲響。問診過程中，當我詢問他服用什麼止痛藥，他便把行李箱打開，裡面竟然有24瓶感冒糖漿。原來，這位老先生因為經常頭痛不舒服，每天都服用感冒糖漿，已經長達4、50年了。
日期：2024-06-14
周二(6/4)才剛開完股東會的護國神山台積電（2330），周三(6/5)召開董事會，會中通過4項重要決議，其中，包括拍板捐贈總計不超過新台幣40億元，用於長期半導體研究教學及人才培育。台積電董事會核准捐贈的學校名單包括：國立臺灣大學、國立陽明交通大學、國立清華大學、國立成功大學，以及國內獲選之高中/女高總計不超過新台幣40億元，用於長期半導體研究教學及人才培育。值得注意的是，台積電決定捐贈的這4所大學，也出現在輝達執行長黃仁勳演講時，秀出來的供應鏈夥伴名單中。
日期：2024-06-05
輝達(Nvidia)執行長黃仁勳在Computex(台北國際電腦展)專題的演講，再度掀起一股「老黃旋風」。週一(6/3)晚間黃仁勳在台北知名「吉品海鮮餐廳」宴請輝達員工，餐敘結束後接受媒體訪問時指出，「未來5年內，NVIDIA將設立一個非常大的研發設計中心，雇用至少1000名工程師，我們正在尋找一個地點蓋總部」，消息曝光後引發熱議。此外，黃仁勳演講時點名17所與輝達合作大學，被媒體問到有許多學生未來想去輝達工作，黃仁勳笑回：「That's great!（那很好啊）」，也說希望應徵者具備樂觀、喜歡和別人合作等人格特質。「輝達需要很多人才，包括商業、行銷等，因此希望學生具備樂觀、喜歡和別人合作、喜歡做出改變、投入工作等人格特質」。
日期：2024-06-04
輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳以AI應用為主題，週日在台大進行將近2小時的Computex(台北國際電腦展)專題演講，一開場就秀出台灣地圖，列出輝達在台超過40家的供應鏈夥伴；其中名單上還出現17所大學，意外成為演講亮點。
日期：2024-06-03
總統當選人賴清德及候任行政院長卓榮泰自4月10日起，陸續公布6波新閣人事，近日各部會次長人選首度曝光，今(5/5）日再公布新內閣政次名單，包括前立委張廖萬堅出任教育部政務次長、前立委林靜儀出任衛生福利部政務次長。卓榮泰表示，新閣成員跨黨派、跨領域，搭配各界具備高度專業的人才，期待未來各部會團結合作，打造更加科技創新、公益永續的台灣。
日期：2024-05-05
台灣半導體產業正面臨人才危機，護國神山台積電由於需才孔急，每年在國內招募員工高達8000人，讓不少科技業者大呼吃不消，感嘆人才都被台積電「吃乾抹淨」，不知如何解決人才問題。不僅如此，有國立大學的生命科學所，高達九成畢業生也是去台積電上班，而非去醫療院所或生技產業。對此台積電資深副總經理侯永清表示，台積電每年雖然招募數千人，但每年也有2000~3000人離職，而且國內半導體產業不少人才就是來自台積電，從工程師到高層主管都是，可以說台積也為同業訓練不少人才。他也強調，人才不足是整個半導體產業面對的困境，希望大家不要抱持一起爭取既有人才庫的想法，而要思考怎麼擴大人才來源，包括開發女性人才、由政府出面在大學成立半導體學院，以及擴大進用外籍人才等方法，也就是把人才來源的餅做大。
日期：2024-04-10
