這幾年的國立大學校長遴選會議、頂尖大學計畫審查流程，經常出現幾張熟悉的面孔。難道台灣的高等教育發展，永遠只能由一小部分專業人士主導？
日期：2014-07-24
為落實大學自治精神，《大學法》規定國立大學校長由校方自行遴選；教育部卻仍以行政命令規範，必須有兩位以上合格候選人接受遴選。這項規定美其名是讓遴選委員能有多元選項，實務上卻使校長遴選流程更為複雜。
日期：2014-07-17
中國總理李克強宣告中國經濟需要調結構，從粗放到精耕，淘汰沒有效率的企業。過去兩、三年，台商服務業不斷在各城市攻城掠地，經營策略也很粗放。當成長鼓聲停了，台商該怎麼辦？
日期：2013-08-22
外資分析師的影響力有多大？宏碁就是最鮮活的例子。元月初在外資陸續喊賣下，宏碁股價從八十五元重跌到四十九元，市值因此蒸發千億元。在外資「喊進」或「賣出」文字的背後，如何跟上腳步並正確解讀？
日期：2011-04-28
2010年剛剛開始，全球經濟下一個焦點將是歐洲！葡萄牙、義大利、愛爾蘭、希臘與西班牙的債務危機將成為全球討論的焦點。
日期：2010-02-04
就在ＭＯＵ簽署後隔天，元大文教基金會董事馬維建首度親口證實，沒有意外的話，十天之內，蘇州東吳證券將通過元大金控入股案，如果成真，這將是兩岸第一宗證券合資案，也是ＭＯＵ簽署之後，台灣金融業者跨出的第一步。
日期：2009-11-19
三歲時因為誤打過期預防針，導致下半身完全失去功能的速跑得機械董事長劉大潭，雖然自小家貧，也因身障備受輕視，但憑著過人的自信與勤奮的態度，苦心鑽研學問，終於因為傑出的發明，從赤貧成功翻身，成為擁有數千萬元資產的企業家。
日期：2009-04-02
蘇俊賓的上任，不只是一葉知秋，而是國民黨政壇另一波大變動的開始。而劉內閣這次改組，讓蘇俊賓的人事率先曝光，其實就是為接下來的內閣人事異動先做好準備。
日期：2008-12-25
思科系統能夠快速成長，在極短的時間內超越市場老大哥，關鍵的原因是公司能夠網羅業界最頂尖的人才。思科對於員工極為重視，給員工的福利相當慷慨，將公司與員工的目標緊密結合，在不斷合併、裁員的市場裡面，思科竟能堅守「不裁員」的原則，員工流動率每年只有四％， 在財星雜誌( Fortune )票選美國最值得效命的公司排行榜中，思科排名高掛第二十五。思科追求人才義無反顧的精神，是所有高成長公司的典範。
日期：1996-04-15
