你是否在不知不覺中，被客戶或上司列為「不喜歡和他說話」的類型？運用簡單的二種心理法則，不但讓你從拒絕往來名單中重生，還能讓對方在潛意識裡期待和你再次見面！
日期：2011-10-27
美國著名社會心理學家米爾葛蘭（Stanley Milgram）於20世紀提出「6度分隔理論」，說明任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過6個，也就是說，最多透過6個人，你就能夠認識任何一個陌生人；如此，人與人之間的距離不再這麼遙遠，人脈的拓展也不再這麼困難。
日期：2011-10-21
6年前，39歲的張錫是ＩＮＧ安泰投信最年輕的投資長，在國泰金控董事長蔡宏圖力邀半年下，再以不到40歲之姿就接下國泰投信總經理一職。這位兩度空降的職場王者，如何從本土跨到外商？又是如何率領國泰躋身國內前五大投信？
日期：2011-08-30
手機、網路的發達，讓距離不再是問題，創造出多元的溝通模式，卻也凸顯出e世代職場中，電話與電子郵件禮儀的重要性，中華人事主管協會資深講師吳美玲指出，「相較於面對面交談，電話、E-mail溝通的難度更高」，看不見對方表情與動作，純粹憑著字句、語氣與聲調而進行，僅能達到正常溝通的45%，偏偏這兩種溝通模式的應對，常影響職場情誼的建立，或者龐大的商機，應該慎重以待。
日期：2011-08-05
希臘哲學家Galen說：「聲音是一個人靈魂的反射鏡。」外貌可以透過造型迅速改變，但聲音卻很難偽裝，它忠實的反映出每個人的性格和行為模式。而看不見、摸不著的「聲音」也代表著一種能量，一旦套用在職場環境中，如果不擅觀察加上沒有「聽懂對方的言下之意」，非常容易出現表錯情、回錯話的尷尬場面，最後形成事倍功半的雙輸局面，相當可惜。
日期：2011-08-05
林一泓投資遊戲產業六年賠掉五千萬元，最絕望時甚至想跳淡水河結束生命。還好，他勇敢走下去，在失敗中學習到凡事當機立斷，留三分餘地的哲學，最後終於成功逆轉勝。
日期：2011-07-07
近年來，台灣醫療糾紛頻傳，醫病關係對立情況逐漸嚴重！和信治癌中心醫院卻首創「三六○度互評法」、醫護人員固定薪資等制度，建立更人性化的工作環境，相對提供更優質的醫療品質。
日期：2011-05-12
為了搶業績，台灣商用不動產顧問公司近年大打價格戰，佣金成數從一％砍到○‧一％。近來，商用不動產市場又受到政府打房波及，高力國際則另闢戰場，成功打入上海商仲市場。
日期：2011-03-31
《低放射性廢棄物最終處置設施場址設置條例》中大幅修改公投法的遊戲規則，台東居民在抗議無門之下，眼看將成為核廢料的棄置場；但身為地方大家長的台東縣議長饒慶鈴，竟趁機獅子大開口，向經濟部要求一場全體議會議員的歐洲之旅，四月中旬就要起程前往瑞典。
日期：2011-03-03
ＵＣＣ食品服務系統社長上島成介，經常要主持國內外大小會議，因此效率特別重要。他要求與會的同仁事先做好充分的準備，從結論開始說起，以免浪費所有人的寶貴時間。
日期：2011-01-27
