在今天看見明天
熱門: 0056 0050 輝達 00878 00940

嚴格最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:嚴格共有4659項結果
政治社會

病毒害迫降!為什麼都是華航機師 長榮卻沒事

眼看新冠疫情擴大,在始終找不到明確感染源的情況下,指揮中心下令華航執行「清零2.0」計劃。華航宣稱非全面停飛,但部分機師人力「不是在隔離就是在隔離的路上」,也讓航班調度大亂。外界質疑,一樣飛外站,為什麼都是華航出問題,長榮航空卻安然無恙?

日期:2021-05-11

職場

清零重點在檢疫不在檢驗

華航機師及諾富特飯店武漢肺炎疫情已經超過桃園醫院事件,成為台灣防疫最大的破口。中央疫情指揮中心宣布,即日起針對華航機組員實施「清零計畫」居檢由三天延長為五天,加上九天自主健康管理,並加上採檢五次,期待以此作法阻絕病毒擴散鏈。

日期:2021-05-10

金融

美元從貶值到升值,引發亞洲貨幣危機

美元與世界貨幣都是由「黃金」來擔保其價值,但在尼克森震撼之後,這些貨幣搖身一變成了「法定貨幣」(發行者沒有將貨幣兌現成實物的義務,由國家法律賦予強制力的貨幣),其貨幣價值每天浮動,奠基於此的世界政治與經濟局勢當然就變得不穩定了。貨幣價值的漲跌,也會影響到世界各國的貿易。

日期:2021-05-07

國際總經

五千萬條人命換來的三個歷史教訓 當防疫措施敗給僥倖心態 下一波疫情代價恐更大

「我愛我的祖母,我真的很想她。」面對電視台採訪,107歲高齡的湯普森(Rudy Thompson),表情一派輕鬆,在談到肆虐全球的新冠肺炎疫情時,湯普森的記憶,瞬間回到一個世紀前,他的祖母因感染西班牙流感(Spanish flu)過世的往事。

日期:2021-05-06

全球股市

台股面對萬七保衛戰 航海王還能抱嗎? 專家:這四檔還有補漲空間

今年台股是由傳產股領軍上攻,而傳產股的領頭羊就是航運股,獲利與股價同步倍數飆漲。漲到這裡,專家認為後市仍有空間,但操作上須嚴守紀律,依技術面訊號進出。

日期:2021-05-05

生活消費

萬朵精萃、滴滴純淨 花中之王與后香伴 非你茉屬的珍瑰呵護

凌晨3點半,天色未明,埃及的海娜已在農場,趕著太陽升起前,以敏捷卻小心翼翼地動作採摘一朵朵嬌嫩的大花茉莉,這是保有花瓣中珍貴芳香化合物的最佳時刻。

日期:2021-05-04

健康

「疫情以來台灣最嚴峻的一次挑戰!」 前疾管局長:這幾項因素衝擊 5、6月防疫挑戰將更大

華航機師染疫風暴持續蔓延,中央流行疫情指揮中心今(29)天宣布,本土個案新增2例(案1120、1121)、1例(案1122)感染源調查中。值得注意的是,案1120為桃園諾富特防疫旅館員工,成台灣防疫旅館染疫首例,且案1120早在12天前就有症狀,指揮中心坦言有傳播群聚的可能,且不排除該案進入社區的可能性,足跡仍待疫調後公佈。原先衛福部將機師風波定調為境外感染,惟衛福部部長陳時中今天改口,「不排除因防疫旅館有其他人員感染,導致環境受到污染,使案1120及其他機師染疫」。對此,前疾病管制局局長蘇益仁分析個案兩大疑慮,直指感染源未明、多名確診者足跡又遍佈公眾場所,堪稱台灣防堵新冠狀肺炎(COVID-19)疫情最嚴峻的一次。蘇更斷言,5、6月後防疫面臨的討戰會更加嚴峻。

日期:2021-04-29

台股

台股進逼萬八 鋼鐵人、水泥股持續看旺! 但「這件事」恐增加大盤上攻壓力

國發會3月景氣綜合判斷分數續呈40分,是連續第二個月亮紅燈,景氣領先指標更連續11個月上揚,累計升幅達9.15%,顯示國內經濟持續走強,展望第二季續亮紅燈的機率仍高。目前不論是金融面或實質面表現都非常好,出口、民間投資或民間消費的動能也都很強,這說明景氣連兩個月亮紅燈是有基本面支撐的,而連續的紅燈是否代表過熱。由於去年上半年受疫情影響,各項指標偏低,在低基期影響下,今年上半年的年增率自然會比較高,因此短線仍偏正面。

日期:2021-04-29

政治社會

疫情擴大》12天前就發病!華航諾富特房務確診、進「加護病房」 飯店全清空

中央流行疫情指揮中心今(29)日公布國內新增2例本土、1例調查中新冠肺炎(COVID-19)確定病例。本土病例中,1例為華航園區諾富特飯店員工(案1120)、1例為案1078同住家人(案1121);調查中病例為某航空公司機師(案1122)。該名飯店員工為機場防疫旅館員工平時工作項目為檢查房間環境之清潔,偶爾協助機組員購買物品或送備品,工作期間佩戴口罩及手套。他自4月17日就陸續出現咳嗽、流鼻水、食慾不振及呼吸喘等症狀。在於4月19~26日間多次至診所就醫,因症狀未改善,4月27日至醫院就醫,經診斷有肺炎情形,收治住院隔離並採檢,於今(29)日確診。

日期:2021-04-29

台股

開發金配0.55元現金股利 擬推限制型員工權利新股

開發金 (2883-TW) 今 (26) 日董事會通過限制員工權利新股發行辦法,為金控中首家「綁定績效」的限制型員工權利新股,本次限制員工權利新股最重要的是納入為期三年的三項績效指標,只有績效進步到金控前 8 名,才會依對應比例取得新股,不僅有員工分紅的留才之效,也將有助激勵員工衝刺業績,本案將於股東常會後通過後,向主管機關證期局申報生效後實施。

日期:2021-04-27