即使是傳統產業，與智慧科技結合之後，競爭力也能再向上提升！有「螺絲小巨人」稱號的世豐，以螺絲表面處理與烤漆技術聞名業界，然而面對國際市場競爭，世豐早在2012年就開始審慎思考公司未來，因此攜手工研院，大膽投入智慧工廠的建置，試圖走出一條有別於傳產刻板印象的跳脫之路。
日期：2019-12-25
為了解決生活中的不順遂，你願意向「大師」付出多少代價？幾千、幾萬、幾百萬元……對於那些身價上億，卻深信算命改運道理的人們來說，這都不過是小錢。只要眼前的大師夠靈通，再付個十倍價錢也無妨。問題是，大師想要的代價，有時候不只是錢……而是你的命！
日期：2019-12-20
更新日期：2019/12/19更新內容：鴻海於12/18晚間，針對此事件發出第二次聲明稿，已增於文內－－－－－（以下為原文）
日期：2019-12-18
星宇航空繼昨（16）日於官網正式開賣機票後，今日再發出「新人令」，同步展開空、地勤大規模招募，釋出近300個內勤職缺，平均起薪為3萬5000元至4萬5000元。
日期：2019-12-17
《勞動事件法》第49條規定，當勞工提起確認僱傭關係存在的訴訟時，如果法官認為雇主涉及不當解僱調動，勞工有較高機率可以勝訴，且雇主繼續僱用該員工也沒有太大困難時，可依照勞工提出的聲請，裁定雇主應繼續僱用該名員工並給付工資的「定暫時狀態處分」。也就是說，能以原職原薪打官司，對勞工而言是相當好的消息，因此《勞動事件法》也被稱為史上最有感的司法改革。
日期：2019-12-17
小林走進總監辧公室直接問：「我年資深，公司交給我的任務，也沒有沒達成的，為什麼始終沒有晉升的機會？」
日期：2019-12-16
遠東航空昨（12）日戲劇性暫停飛航營運，由兩名公司副總與民航局舉行記者會說明財務狀況，當時更一度傳出董事長張綱維發布寫著要「一死謝罪」的遺書，且又傳聯絡不上本人震驚外界，但今天上午張綱維出面說明情況卻又澄清，自己沒有失聯，只是昨天沒有進辦公室，對於鬧出這麼大的風波而深感抱歉。但遠航暫停營運整件事情始末卻是疑點重重，張綱維記者會上表現坦蕩，強調有問必答，卻留有許多「疑問」。
日期：2019-12-13
科技始終來自於人性，最貼近使用者實際需求的功能，往往是由對痛點感受最深的團隊研發，在台北世大運扮演最佳助攻角色的NuEIP雲端人資系統，就是由創辦人自身創業的管理困擾而來！
日期：2019-12-12
市值逾九千億的谷歌人事大地震，兩位創辦人退居幕後，正式進入皮查伊時代。其實這家二十一歲的公司，不只面臨「轉大人」的試煉，更有邁入中年的成長動能大難題。
日期：2019-12-11
一個卓越的人才，可能改變一家公司的命運，從蘋果電腦的賈伯斯、Amazon的貝佐斯，或微軟的Sataya Nadella、FB的馬克祖伯格，到阿里巴巴的馬雲、騰訊的馬化騰，或軟體銀行的孫正義，一直到台灣的台積電的張忠謀...一個好的人才，可以決定一家公司，甚至是一個國家的命運。
日期：2019-12-08
