二十年前已將「多元包容」列為官方政策並獲媒體評為第一，各國分公司高層公開出櫃，還率隊參與同志遊行。如此寬容、開放的企業文化，竟來自成立五十年的跨國會計師事務所安永。
日期：2019-05-22
中美貿易戰再升級！美國商務部5月15日宣布要將華為及其70家附屬公司納入黑名單，禁止美商在沒有核准前，不准向華為銷售零組件，儼然是中興通訊的翻版。
日期：2019-05-17
中華郵政智慧物流中心招租標案今（16）日持續延燒，在前總經理陳憲着直指事件有「政治力介入」後，中華郵政工會成員也因自覺成了政治鬥爭祭品，前往行政院前抗議、遞交陳情書，要求行政院在15天內給回應，否則不排除發動一系列抗議活動甚至是罷工。
日期：2019-05-16
有些失散多年又不是很熟的朋友，哪天要是突然熱情地回頭找上你，通常只有兩種可能 : 一是他被炒魷魚正急著找工作 ; 二是他剛找到一個非常好的工作，想回頭找一些過去他不喜歡的人氣一下。
日期：2019-05-16
科技部部長欽點的獨角獸潛力股「柯賓漢」，今陷經營內亂，領導者的特立獨行、組織的權力遊戲，不僅是該公司的教訓，更是全台新創圈的必修課。
日期：2019-05-15
日本漲薪有限，許多年輕員工處在低薪狀態，加上升遷機會少，決定早早離開職場。企業想要留住人才，就必須讓員工發揮所長、實現理想，看得到職涯未來的發展前景。
日期：2019-05-15
當老闆對高階主管解釋目標的過程，沒有描述的足夠清楚，高階主管僅理解了90％，而高階主管向中階主管轉達目標的過程，也忽略了一些必須講清楚的要點，導致中階主管的理解僅有80％，一層層下來，基層員工的執行，最終會大大偏離了原本目標，目標偏誤發生的原因，多數不在執行過程，而在溝通與認知過程。
日期：2019-05-14
身為台灣電信業龍頭，面對數位時代的快速變遷，中華電信早已做好準備，今年初宣布啟動「躍升2021；RISE ON, TOGETHER」三年轉型升級大計，將廣納新一代數位人才加入團隊，積極發展5G、純網銀、物聯網、大數據、人工智慧以及智慧家庭等創新服務，成為構築全民數位生活的重要平台。
日期：2019-05-14
股價200元以上、每股稅後淨利（EPS）逾10元的上市櫃公司，員工不應只有相對低薪。立委曾銘宗1日點名三家公司，即寶雅、瓦城及國巨，公司獲利不錯，但非經理人的員工平均年薪卻只有39～90萬元，國巨董監酬勞甚至逾1億元，曾銘宗要求，金管會應開記者會揭露這些「老闆賺錢卻沒有良心」、沒有回饋員工的企業。
日期：2019-05-02
長榮空服員醞釀罷工，三度勞資協商後仍未達共識，桃園市空服員職業工會（桃空職工）上周五（19日）通過長榮啟動罷工之決議，長榮董事長林寶水昨（24）日針對此事發布公開信，強調絕不同意「禁搭便車條款」，一旦發生罷工，也絕不因各方壓力妥協。不過，桃空職工今（25）日表示，已確定長榮空服員罷工投票將於5月13日啟動，為期一個月。
日期：2019-04-25
