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理財

把握時機成就財富未來

錯過了去年債市布局的好時點?在經濟數據強勁、通膨持續僵固等因素影響下,美國債券殖利率再度攀升至去年秋季後未見高點。這對想加碼債券投資,或錯過去年高殖利率布局點的投資人來說,當前債市正二次提供具吸引力的投資點。如果你正在進行人生的大筆投資、準備退休金,或累積第一桶金,助力法就是「分散投資」加上「紀律投資」,也就是以多元收益型債券基金為主力起點,再透過定期定額投資加碼來做到紀律投資,降低風險。

日期:2024-06-07

生活消費

犀牛盾循環概念展 沉浸式探尋負排塑膠未來性

面對日益嚴峻的廢棄物議題與法規,台灣不落人後,持續朝減廢再生目標前進。防護配件領導品牌犀牛盾致力材料科技永續創新,身為循環行動倡議實踐者,即起至十六日在松山文創園區、攜手新銳策展團隊山陽山陰策劃展開「RHINO LOOP: 0 犀牛盾循環概念展」,以循環歸零為題,展開考古、現在與未來塑膠發展三部曲,思辨近代科學演進的實徵致用,沉浸式探尋「塑膠資源管理」可能性,盼用前瞻材料科學回應環境議題並提出與時俱進的對策。

日期:2024-06-07

政治社會

東協1000大論壇》美中對峙加劇、東協商機可期...為何謝金河點名越南正在十字路口、走錯恐蹈中國覆轍?

在地緣政治因素催化下,新南向商機更勝以往。其中,財信傳媒集團董事長謝金河點名,越南理論上是東協各國中最亮的亮點,但「政治決定一切」。他說,越南政局處於改革開放、基本教義路線鬥爭之中,若重回共產主義路線,未來發展將充滿變數,一如現在外資離開中國。然在美中對峙格局下,謝金河仍認為越南未來「大有機會」。他表示,中國對美貿易順差,從2022年4041億多美元降為2023年2794億美元,但墨西哥153億美元、越南105億美元相對2017年時成長達3倍,兩國都是美國進行供應鏈移轉最大受益者。《今周刊》周四(6/6)舉辦「2024東協台商1000大調查暨論壇」,下半場「布局東協商機 搶佔藍海新局」,邀請兆豐銀行副總經理葉念茲、華南銀行副總經理張炳輝、永豐金證券副總經理蘇威嘉、外貿協會副秘書長邱揮立等嘉賓擔任講者,暢談東協市場的商機與現況。《今周刊》發行人梁永煌擔綱主持人,並與前述講者座談,解析「鏈結新南向 決勝智造生態系」,論壇尾聲,謝金河以「東協新投資時代展望」為題進行專題演講,作為壓軸。

日期:2024-06-07

金融

永豐金併京城銀有譜?朱士廷妙答「會給股東好回報」…基層轟只給高層高薪:員工薪資數據都有成長

永豐金(2890)週五舉行股東會,儘管營運在2023年繳出創歷史新高的亮眼成績,但身兼股東與員工雙重身份的永豐銀行工會成員,在股東會上向董事長陳思寬與總經理朱士廷丟直球,要求董事會成員對員工遭客戶霸凌,以及員工薪資增長預期提出說明。

日期:2024-06-07

理財

台灣購屋痛苦指數高,不吃不喝10年才能買房! 專家解析:長期低利率,借錢容易會發生什麼事?

長期低利率環境,讓資金借用越來越容易,會發生什麼事?往好處看,經濟活動更加熱絡、新創企業更有機會嶄露頭角、借貸投資套利空間更高,但同時也意味金融環境更加不穩定,該清算的企業變成殭屍企業、槓桿更容易過高且風險過大…究竟,還有哪些值得你我提高警覺的風險?

日期:2024-06-07

生活消費

現代醫美趨勢與選擇,玖玖零醫美診所健康與美麗同行

隨著全球醫美市場的快速發展,預計未來十年內市場規模將突破600億美元。台灣的成長率更在國際上名列前茅,玖玖零醫美診所在美學之路上,走出了綜合性的服務項目與秉持最高規格的專業把關,成為業界的佼佼者,實踐了「健康與美麗同行的自己」品牌承諾。

日期:2024-06-07

健康

台灣再生醫療法三讀,日學者盼合作ICT供應鏈把餅做大!邱泰源:樂見台日凝聚人才、替患者謀福祉

外貿協會、瑞福生醫、台灣研發型生技新藥發展協會周四(6/6)共同主辦台日再生醫療產業策略合作論壇,邀請日本多位再生醫療相關領域的專家,來台分享共同研討再生醫療領域的發展與應用前景。再生醫療利用幹細胞和組織工程等技術,主要用於修復或替換損傷的組織和器官。近期我國立法院三讀通過的再生醫療法,可望嘉惠各種癌症、心臟病等病患,也讓台灣成為第3個為再生醫療制定專法的亞洲國家。

日期:2024-06-07

科技

生成式AI下的資安戰略: 「資安即國安」與「AI即國力」

時值生成式AI的大浪潮,越來越多企業在擁抱AI技術,落實數位轉型,並持續創新,以在不斷演變的全球競爭中保持領先地位。筆者從事資安產業20年,從就業到創業,從勞力到腦力再到算力,躬逢AI革命,茲以本文與國人分享台灣遭受駭侵苦盡甘來,自立自強,但未來仍須全島齊心協力,共同面對新局與挑戰。

日期:2024-06-07

職場

人資必看!性別平等工作法新制上路「防範#me too」:100人以上公司須另設調查小組

「我們公司目前員工人數97人,但為了因應業務需要,下個月會擴編,增加僱用10-15名員工,據說員工人數增加至3位數,在性工法上就有特別的規定,防治職場性騷擾必須採取不同的程序?」一位任職於軟體業公司的人資主管詢問我上述問題。

日期:2024-06-06