鴻海（2317）實施「0到6歲公司養」方案屆滿一年，日前發表成果，共有1052位鴻海寶寶受惠，且明顯提高員工生育意願。舉例來說，鴻海集團內有已有兩個孩子的7年級工程師，因此決定再生兩胎，還有46歲的員工決定再拚一胎。由創辦人郭台銘提出的「0到6歲公司養」方案，在劉揚偉接掌董事長後正式實施，是從原本實施的「0到3歲育兒補貼」再加碼。從2020年1月起，只要生一胎公司就每月給予15000元育兒津貼，一直給到孩子滿7足歲前，等於從新生兒至上小學前的七年間，鴻海給予員工每個小孩的育兒補助超過120萬元台幣。有6年級職業婦女以育兒過來人的經驗觀察，每人每個月15000元的補貼，幾乎抵銷了育兒支出的9成，甚至更多。
日期：2021-02-05
第三人生應該不會缺少「老」朋友，但他們終將逐漸凋零，所以我認為更該努力交「新」朋友，才能讓生活不斷充滿熱情與活力。接下來，就來分享幾個我親身體會的心得與經驗。
日期：2021-02-05
拜訪他人時，隨手所帶的東西稱為「伴手」，一般口語也常說要買個伴手禮；但我認為送禮是門學問，應該要送伴「心」禮。不是說不要送名貴體面的禮，而是不要掉到只有貴或便宜的價錢比較裡面，要想一下收禮的人到底要什麼，收到什麼東西時會有一種「啊，還是你懂我」的感覺。此外，送禮不一定只對客戶，人際之間的送往迎來都算，特別是和我們有直接關係的長官、同事等等。
日期：2021-02-03
是方電訊（6561）規劃處副總經理江文漢身高174公分，早年服兵役時是當憲兵，有著人人稱羨的精實身材，但隨著年紀增長、應酬變多，不僅年紀成了大叔，就連身材也漸漸變得像大叔一樣。
日期：2021-02-03
小本經營的早餐店老闆遇到上班沒幾天就鬧勞資糾紛告進法院的新進員工，該怎麼辦？自我充實勞動法知識，蒐集證據，勇敢面對，讓惡意濫用勞工權益的「假勞工」知難而退，才是上策。
日期：2021-02-03
1位銀行員之死，看出司法黑暗的一面！在監察院報告所指向的情節中，富商、調查官、法官捲入，負責追債的銀行員從無罪之身，變成有罪之人、抑鬱而終，至今仍是有罪之身，他的故事，是台灣司法最大的諷刺，卻也是雨過天青的機會。
日期：2021-02-03
長達7天的春節連假即將到來，受到疫情影響，全球經濟尚未復甦，似乎也連帶影響到「紅包」的行情。根據yes123求職網調查發現，約有88.8%的上班族指出，牛年仍有發紅包的計畫，壓歲錢預算平均是1萬1977元。不過，即使大部分的上班族會發紅包，可是有63%的人坦承「手頭吃緊」、28.3%的人「預算變少」。
日期：2021-02-02
許多公司近日都會舉辦尾牙聚餐活動，資方犒賞員工一整年來的辛勞，不過因為疫情影響，都取消聚餐的部分，不過許多公司還是有保留抽獎。有網友表示，自己到該公司任職才3個月，就幸運中了第二大獎，她透露有些前輩說「下禮拜上班，就看你們新人的誠意啦！」似乎意有所指要她「有所表示」，且中大獎的前輩也將獎金的一半捐出來讓其它同事抽；她問網友們「要如何打圓場？」
日期：2021-02-02
新型冠狀病毒（COVID-19）疫情擴散全球後，台灣防疫表現頻獲國際媒體讚揚，但近期部立桃園醫院爆發群聚感染，有確診患者赴九份、大溪老街或傳統市場趴趴走，無特定接觸對象，引起社會恐慌。面對疫情再起，台灣卻出現疫情「平行世界」。北部民眾口罩緊戴，中南部人潮聚集的商圈、夜市卻有不少人未戴口罩、邊走邊大嗑美食。日前甚至有民眾表示，逛高雄瑞豐夜市時，看到超多人沒戴口罩，上前勸說卻被回嗆「疫情都在北部，高雄人沒在怕的啦！」掀起網友論戰。逛夜市、商圈及傳統市場等人潮聚集的非密閉場所，到底要不要戴口罩？本文帶讀者來一探究竟。
日期：2021-02-01
