在今天看見明天
熱門: 投資 股票 高股息 金融股 存股

吃虧最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:吃虧共有559項結果
科技

子承父業〉從小就上「面板產業發展史」 、大道理聽20年 37歲瑞儀二代接班 實踐父親餐桌經營課

瑞儀創辦人王本然擔任董事長暨執行長達二十九年,今年股東會正式交由獨子王昱超挑大樑。去年才加入公司的王昱超說,其實自己大部分產業知識與經營思惟,都來自父親。

日期:2024-08-07

ETF

年化殖利率19%!00934、00936...高股息ETF割肉配息藏隱憂?若台股突然下殺「這1檔本錢厚,沒人拚得過」

2024上半年結束,進入下半場7月份,我們先來看夏季高股息大戰的最新戰況。

日期:2024-07-08

房地產

2024年這家建商快速崛起搶攻台北大都更市場

2024年3月品嘉建設關係企業子公司獲選台北市第一件公辦都更2.0松柏大樓最佳申請人,6月取得民生東路2個街廓1700坪基地的都更改建同意,並打算擴大基地範圍到6個街廓,共6000坪的基地範圍,並預計一年內完成全部基地的整合;今年並有40個都更案進行中,其中並有6個以上大規模都更案將在今年完成送件。

日期:2024-06-27

職場

逞一時之帥,斷了升遷機會值得嗎?主管講話你一言九頂...「職場貴人變小人 」苦的是自己

朋友小葉談起他的新組員阿良,笑說現在真的有一些搞不清楚職場生態的年輕人,分不清公司跟家裡不一樣,上班也跟上學大不相同,小葉講一句,他回好幾句,常常讓小葉覺得現在到底誰是主管、誰是下屬?說起這個阿良,也不是真的有多壞。只不過,坐沒坐相、站沒站樣,讓小葉看了不是很順眼。再加上,做不好表情管理, 動不動就把不開心放在臉上,搞不清楚狀況的人,還以為小葉或是同事都欠他錢咧。

日期:2024-06-19

勞保勞退

提前退休「勞保老年年金被打8折」不划算?一定要滿65歲才領嗎?試算「這年齡」請領賺更多

勞保老年年金究竟要怎麼領才能領最多、最划算?提早領、還是晚領好?由於目前勞保老年年金法定請領年齡為65歲(民國51年次後出生),不少民眾擔心若是提前領,勞保年金會被打8折覺得虧到了;然而,事實上「60歲總領金額還略超過65歲總領金額一些,提早領反而划算」,專家也指出,「如果家族平均壽命約在80歲,不妨提前領,因為即使領的年金打折,但總額還是划算。」

日期:2024-05-31

健康

辣妹產後胖到被叫阿嬤!40歲二寶媽2個月從XL瘦到S號:「211餐盤」飲食法暴紅,體脂17%、3年不復胖

編按:作者是一位平凡的二寶媽,懷孕生產後,各種生活及育兒壓力,讓她不斷靠吃來發洩,衣服尺寸越穿越大,甚至帶著2歲女兒上街,還被誤認為是阿嬤。直到某天早上,她吃完生乳捲,突然心悸、手抖不已,一直以來放縱自己大吃大喝,才意識到再這樣下去她可能沒辦法好好陪伴小孩長大……。時間、金錢有限的她,開始在網路爬文,尋找適合且健康的瘦身方式。過往減肥經驗豐富的她,深知太極端、麻煩的方式,難以持久。而旁門左道的減肥手段,更會造成身體反撲。她發現宋晏仁醫師推行的「211瘦身法」,不用秤重、不用計算熱量,只要掌握2份蔬菜、1份蛋白質、1份澱粉,還可以依照自己的食量決定分量,讓身為大食怪的她,開始化為行動,徹底執行。食量大、又喜歡美食的她,為了執行211餐盤,開始研究各種家常料理,並加入了「彩虹食材」概念,透過簡單料理方式,人人都可以實踐!光是這樣改變飲食,不到2個月她就從XL瘦到S號,並已維持3年不復胖,體脂17%,每天都吃得飽滿豐盛,心情愉悅。

日期:2024-05-17

稅制

2024報稅》子女就學住宿費、在外租屋也能抵稅!準備1文件就行…新婚、離婚或分居怎麼報稅?

2024年綜合所得稅申報已在5月1日開跑,還剩下約半個月的時間,你完成報稅了嗎?其實,報稅的眉角還真是不少,什麼方式最適合自己?有民眾好奇,有小孩的家庭,假如子女在外求學,以下這兩種情況,能否在申報時列舉房屋租金支出?1、學校註冊時繳交的宿舍費2、在校外租屋的租金此外,新婚、離婚或分居該怎麼報稅?父母一方由子女報扶養,另一方怎麼報稅?

日期:2024-05-14

全球股市

日圓破底急彈,換匯還有0.2036甜價?大佛李其展抓「關鍵價位」給答案…為何想賺價差要再觀察?

日本一向是國人旅遊的熱門區域,一路走貶的日圓更讓投資朋友們大買特買,但近期日圓貶勢好像有點過頭,對台幣的匯價貶到了近30多年新低後,忽然出現幾次短線快速反彈的現象,是否日本央行看不下去開始干預了?這會是日圓轉貶為升的訊號嗎?

日期:2024-05-03

職場

全球3億職缺恐被AI取代!引進AI、解雇真人員工合法嗎?勞動律師:企業該注意4件事

隨著人工智慧(AI)的迅速發展,美國投資銀行高盛指出,未來全球預計將有3億個職缺被AI取代,勞動市場的面貌也將隨之改變。輝達執行長黃仁勳表示,AI不會導致失業,而是會使某些工作變得過時。這意味著企業在引進AI時,必須重新評估員工的角色和工作內容。當企業因業務性質變更,有減少勞工之必要時,依據勞動基準法第11條第4款,企業確實可以在踐行法定程序後,合法地預告勞工終止勞動契約。

日期:2024-05-02