台股8月初大跌、多檔AI伺服器概念股臉綠，與輝達的超級晶片GB200意外延後出貨有關，雖然第四季營收少了GB200的助益，伺服器代工廠與電源供應器業者對下半年營運仍樂觀。
日期：2024-08-14
重電股中興電(1513)周一（8/12）公布7月合併營收20.85億元，年增5.99%；前7月合併營收143.58億元，年增12.71%雙創同期新高，且第二季稅後純益8.97億元，年增230%；合併獲利18.5億元，年增飆破3000%，每股純益3.75元均創歷史新高。不過股價卻是在周二(8/13)直接開盤殺到跌停163.5元，終場收在170.5元，下跌11元或6.06%，5.3萬張量比前一日再放大，而不少股民都在問，為什麼利多不漲反而跌？分析師認為，主要是市場解讀第2季財報毛利率從去年同期的36.3%下滑至25.95%，加上7月營收年增僅5.99%，讓市場憂心強勁增長恐不再。事實上，從7月中旬創下的歷史天價239元，與近期盤中低點146元相比，修正近4成，籌碼面相對凌亂，尤其目前除了年線外，所有均線全在上方成為龐大壓力，短線若未能扭轉技術面頹勢，股價仍可能呈現劇烈震盪，建議待浮額清洗後、再行介入。
日期：2024-08-13
投資0050超過20年，資產成長至少5倍！頂尖財金學者周冠男，首次公開長期不敗的理財策略。
日期：2024-08-13
白宮示警伊朗將於本周攻打以色列，而烏克蘭此時也跨境反攻俄羅斯戰，國際緊張情勢還不只這兩區，事實上，南海風暴也正在中、菲兩國測試底線中一步步點燃。菲律賓、美、加與澳洲4國，在8月7、8連兩日在南海首度進行海空聯合軍演；中國解放軍則同日在與菲國有主權爭議黃岩島附近戰鬥巡邏；但緊接著，菲國海岸防衛隊與越南海警司令部船艦9日破天荒在馬尼拉灣口聯合演習。
日期：2024-08-13
今周刊編按：台股已回補上周一(8/5)的跳空缺口，存股族最愛的ETF包括0056、00878、00919、00929都已漲回暴跌前的價位。週二(8/13)盤勢維持震盪整理，最高來到21866.63點、上漲約百點，午盤維持小跌格局。台北股市止跌訊號來了嗎？VIX指標告訴你後續偏漲偏跌？市況不好之下營收績優股應該怎麼找？
日期：2024-08-13
從8/2開始，大盤跌了2,800點，到8/9反彈了1,800點。現在大家最想知道的問題是：到底還會不會破底？我也不知道，畢竟我不是未來人。但假設最壞的情況發生了，萬一台股破底，什麼樣的股票要注意。第二部分，我們來探討破底的可能性高不高。
日期：2024-08-13
民眾黨主席柯文哲陷入政治獻金風暴，神隱多日的他在週一（8/12）出面召開記者會，將大部分責任都推給會計師端木正但未致歉，直到當日晚間上黃國昌直播和自己臉書的文字中才終於認錯。「自己內心最難過的是犯了如此低級的錯，要向支持者道歉，讓他們那麼焦慮。」但在責任歸屬上，柯文哲仍指出，「我知道我沒有拿錢，本想說是我們被會計師汙錢，還是我們的財務部汙錢，還是兩個聯合起來汙錢，後來看到未登錄單據後就知道是怎麼回事」、「這件事是烏龍，不是汙錢」。而端木正週一晚間發出聲明盼司法給清白，形同打臉民眾黨的指控，柯文哲週二（13日）上午出門時被問到是否跟端木正對質，他表示「我們會找財務長（李文宗）跟他對質」、「直接叫律師告他！」
日期：2024-08-13
今周刊編按：巴勒斯坦武裝組織哈瑪斯（Hamas）領袖哈尼雅（Ismail Haniyeh）於上月底遭暗殺身亡，伊朗和真主黨誓言要展開報復；對此，美國國防部長奧斯汀（Lloyd Austin）已下令美軍航空母艦「林肯號」（Abraham Lincoln）打擊群加速開往中東部署，以針對中東情勢做應變。隨著戰事升溫，美國軍方已表示將在中東部署更多戰鬥機和海軍軍艦。據外媒指出，儘管核動力潛艦「喬治亞號」（USS Georgia）自7月起已駐守地中海，但公開宣布潛艦部署就美軍而言仍屬罕見。伊朗則表示，因美國支持以色列，美國對哈尼雅遇刺身亡一事負有責任。上週的全球股災除了科技股的泡沫化隱憂以及日圓套利平倉問題外，中東情勢的緊張也是利空之一，如今伊朗可能真的要開戰以色列，恐怕也會為全球金融情勢帶來不小的變數。
日期：2024-08-13
上週大盤殺聲隆隆，但也迅速反彈，這時候就要看股票的體質有多好，有一個重點就是基本面狀況必須要好，正所謂「跌時重質」，殺下去的股票就不是拼什麼技術面、籌碼面，因為在空頭趨勢下，怎麼研究都沒用，這時候選擇基本面就變成比較可靠的策略。
日期：2024-08-13
遭遇職場霸凌，這樣做真是不可取！有名女子任職1家化工廠，卻因自認受到同事排擠，被主管否定工作表現，覺得在辦公室受到欺負，冒名購買高度致癌的核酸染劑「溴化乙錠」，稀釋後擦在主管桌面，再以相同手法報復另一名同事，在下手前被抓包，女方雖被依傷害起訴，法院審理期間考量到她與主管和解，最後判決不受理。其實，依職業安全衛生法第6條第2項第3款及職業安全衛生設施規則第 324 條之 3 規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取預防措施，建構不法侵害行為規範，亦即俗稱之職場霸凌防制責任。若雇主未對員工盡保護責任，員工可向主管機關進一步檢舉，主管機關調查屬實者，得依同法第45條規定，處事業單位新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。員工若因此身心受創，亦可依勞工職業災害保險及保護法第91條、民法第184、185條規定，請求實施職場霸凌行為的主管、同事個人及雇主公司連帶負損害賠償責任。
日期：2024-08-13
