「我要回去和老公商量看看！」這是許多職場女性在面臨工作調整、升遷時的直覺反應。但對多數的男性而言，頂多只是：「我要再考慮考慮……」 工作永遠只是女性在家庭和先生之後的次選。正因如此，女性對於自己在職的地位與成功，始終存在一種莫名的恐懼與排斥。 這樣的恐懼讓女性無法接受自己的成功，當機會來臨時，她們通常選擇放棄。這就是女性普遍存在的成功恐懼。如何打破女性對於自己職場成功的緊箍咒，走出自己的一片天，應該是現代女性在家庭之外的必修課題。
日期：2004-03-04
印度資訊軟體技術的崛起，讓許多美國企業把薪資支付、人力資源和報稅等功能轉移到印度的無紙化中心；甚至替美國人處理訂購機票的客服人員，其實人遠在印度的德里。
日期：2003-12-04
老闆身邊的紅人智商比較高？辦公桌面整齊清潔的人較容易成為明星員工？員工會紅是因為工作比一般人更努力、工時更長？要作紅人必須努力迎合老闆，巧妙地在主管面前展現能力？如果你的答案都選「是」！那你就錯了！根據學者研究，明星員工生產力高，但不是因為工時長、或智商高，更非天生，與辦公桌的整齊度也沒關係。本刊觀察十大企業老闆身邊的紅人，更發現這些明星可不是對老闆唯唯諾諾之輩．．．．．
日期：2003-10-02
兩性工作平等法在三月八日正式施行，這是立法院送給全國職業婦女的一個大禮，於三八婦女節開始實施，饒具意義。該法條文共計四十條，針對性別歧視之禁止、性騷擾之防治，以及女性工作權與平等權之保障，均多所著墨；惟立法諸公之美意，是否真能嘉惠職業婦女？抑或本法之實施將加重企業主雇用職業婦女之成本，反而使婦女在職場上喪失競爭力？讓我們看看在兩性工作平等法下，雇主必須配合什麼措施，而職業婦女到底獲得什麼保障。
日期：2002-03-14
「 要不是為情所困，我也不想繼續待下去。」這是才克服了高鐵震動、園區淹水問題，近來卻又苦於台南鄉親不滿他「 一心兩用」，兼任高雄路竹園區招商工作的情緒反彈，去年一月才上任的南科籌備處主任戴謙，為自己留任迄今所做的註解。
日期：2001-12-06
這幾個月來，景氣似乎沒有回春的現象，不少民眾大嘆「 日子越來越難過」，失業率高升，大家紛紛都在尋找新的「 出路」。在這麼一片慘澹中，要如何培養與增加自己的競爭力，成了重要的課題。
日期：2001-11-29
「您在哪兒高就？」這麼一句簡單問候語，原本是久未晤面朋友間彼此聊天的開始，但在今天，這麼一句出自善意的關心，卻可能會直接觸動對方最深沉的痛，在不景氣的衝擊下，台灣社會正捲起一股失業狂潮，節節攀高的高失業率，讓許多人正陷於失業苦痛或擔心失業的恐懼中。
日期：2001-01-18
早上八點，張淑華帶著愉快的心情，來到高雄市的親親幼稚園，展開一天的工作。輕盈的分針腳步帶來一個個可愛的小朋友，純真的臉龐就像小太陽，散發出溫煦的光亮，溫暖了張淑華的心扉，也支持她走過十二年的幼教生涯。
日期：2000-03-02
