受到新冠肺炎疫情影響，根據主計總處統計，到今年5月失業人數突破48萬人，無薪假人數更已經逼近3萬人，創10年新高。疫情對各行各業的衝擊目前尚未歇緩，企業在這麼嚴峻的社會大形勢下，也是舉步維艱。究竟在這個非常時期，該怎麼保護自己的飯碗、捍衛自己的勞權呢？而身為雇主，又該如何透過管理和制度，不讓瑣碎的人事問題，釀成經營危機呢？
日期：2020-09-03
一般企業招募新人時，對於有經驗的應徵者，多會進行背景調查(reference check)，一般是向之前任職的公司查詢應徵者任職時的品行及工作狀況。但由於我國民情一般較隱惡揚善，加上個資保護法規影響，招募單位的人資同仁對此往往傷透腦筋，轉而在面試時詢問，甚至進一步要求提供相關資料供查核。
日期：2020-09-01
不論法律如何規定，惟有和諧的職場關係，才能創造勞、資雙方互利、雙贏的局面。因此，企業朝向永續經營的方向發展，勞工則與企業共榮，彼此才能建立良性的循環。
日期：2020-08-28
以勞動法觀點而言，若勞工在職場上或執行職務期間遭受性騷擾，除了對行為人追究責任外，雇主也有相關法律責任。
日期：2020-08-24
總統蔡英文今（19）日出席「三三企業交流會」8月例會時表示，基本工資審議委員會考量疫情後的整體情勢，並在勞資雙方相互體諒支持的原則下，決定微幅調漲基本工資；未來，政府將加碼推動「紓困3.0」，希望企業界能和政府一起攜手度過眼前的挑戰，讓台灣在「後疫情時代」的競賽中，在全球競爭中脫穎而出。
日期：2020-08-19
勞動部今天召開基本工資審議委員會，決議基本工資月薪從現行新台幣2萬3800元調至2萬4000元、調幅約0.84%；時薪部分由158元調至160元，勞動部預計3點半召開記者會說明。
日期：2020-08-18
