「在企業擔任HR（人力資源管理）的上班族，也可以在奧運會拿到金牌嗎？」這樣一個夢幻般的問題，還真的有人用行動回答了！
日期：2021-08-20
中央流行疫情指揮中心近期大規模施打疫苗，並要求如幼兒園、補習班等從業人員應接種疫苗14天後，或提供篩檢陰性證明才能工作，有勞工詢問如果未能接種疫苗、未能如期篩檢致使無法工作，雇主是否應也要給薪？不過，勞動部表示，指揮中心要求部分行業從業人員要符合相關規定才能工作，不可歸責於雇主，因此若未能符合相關規定致使無法工作，不強迫雇主給薪。
日期：2021-08-19
鴻海非主管年薪大公開！今年6月台灣證券交易所公開資訊觀測站公布了2020年上市公司非主管職員工薪資資料，鴻海與鴻海旗下的鴻準都排進了年薪前十名，該份資料指出，鴻海「非主管職」員工平均年薪為241.7 萬元，讓一堆人喊：「這非主管職？我才不信！」、「我又拉低了誰的平均？」。對此，台灣薪資查詢網站比薪水也特別針對鴻海員工進行調查，根據鴻海員工自主回報的薪水統計結果顯示，鴻海平均年薪為920,919元，二者相比竟差到2.6倍。究竟哪一個數字比較接近真實，見仁見智，但卻都讓多數上班族好羨慕。
日期：2021-08-16
「如果公司對我進行PIP（績效改善計畫），之後可能要資遣我，我覺得不想經歷這樣的過程，可不可以乾脆雙方談一談，直接資遣我比較痛快？」答案是：可以的。
日期：2021-08-11
男女之間最常發生衝突是哪時候？答案是聊天的時候。從兩人對話之中，可以很明顯發現男女之間的差異。有句話說：「一段關係的成功在於如何磨合彼此之間的差異」，互相理解彼此的差異並尋覓平衡點是溝通成功的關鍵。男性的溝通目的在於資訊傳遞、接受及解決問題；女性溝通的目的則在於情感傳遞、產生關係連結與共鳴。
日期：2021-07-30
疫情警戒終於降級了。很多公司結束居家工作模式，回到辦公室上班。經過這一波分流辦公及居家上班，很多老闆發現其實不需要那麼多員工，企業也能正常營運，於是要求人資主管列出績效落後的員工，準備裁員，以節省用人成本，甚至辦公室也退租部分面積，準備迎接疫情時期隨時出現的營運風險。
日期：2021-07-28
台灣27日起將降為二級警戒，但先前嚴重的疫情已經對就業市場，造成巨大的衝擊。勞動部22日提出就業3措施，失業的民眾只要轉換跑道就職3種職業，就可領10.8萬的紓困金，同時還可領取「安穩僱用計畫」2萬元補貼，最高共可領12.8萬。
日期：2021-07-24
行政院23日拍板，27日國內疫情降為二級警戒，不過，求職網調查發現，長達2個月的三級警戒，對勞資雙方帶來極大衝擊，預估平均影響時間為5至6個月，且有約6成的資方認為明年基本工資月薪應「凍漲」。
日期：2021-07-23
「因為疫情仍在三級警戒，目前公司大部分同仁都居家工作，如果政府宣布颱風過境期間停班停課，我還有颱風假可以放嗎？」
日期：2021-07-20
