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勞動局最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:勞動局共有302項結果
職場

偶爾辱罵一次也算職場霸凌?「2025職場霸凌專法修正條文草案」對企業人資管理有哪些影響一次看

勞動部勞動力發展署北分署在2024去年11月發生公務員在北分署輕生事件,後來經勞動部調查發現,輕生公務員生前遭職場霸凌,外界譁然,也引發各界對職場霸凌關注,勞動部後續也立即啟動職業安全衛生法修法並增訂職場霸凌防治專章。

日期:2025-03-31

政治社會

「葉元之莫進」為何設立牌…方旭遺孀馮昭400字血淚:住院立刻沒勞保,暖老闆會這樣?葉喊沒辭退他

國民黨立委葉元之前助理方旭病逝,政治評論員吳崑玉透露方旭的妻子馮昭談及,方旭生前被霸凌、言語羞辱,請假就醫後遭辭退最終病逝,北市勞動局也啟動勞檢。上週六(3/15)告別式現場,則是出現「汪喵都歡迎,葉元之莫進 離塵遠遊去,慣老闆俱燼」的立牌,葉元之被問到這件事,他說,都尊重家屬。但他強調,真的不知道助理離職40、50天後的身體狀況,傳出過世消息辦公室非常震驚,「被控不當辭職這些我全否認,希望勞檢處快調查,把內容公諸於眾」。

日期:2025-03-23

職場

從雲云科技悲劇看「2025最新版職場霸凌規範」!預防職場不法侵害,百人企業有哪些特別規定一次看

雲云科技於2025年3月7日發生董事長曾志新持刀刺殺梁姓技術長的駭人悲劇,起因疑似雙方理念不合,且梁姓技術長在離職前曾公開表示遭受職場霸凌和羞辱。本案發生令社會各界感到震驚,因為離職面談在每個上班族的職涯中免不了會遇到,更是人資同仁的日常,釀成殺人的重大刑案,實在出乎各界意料之外,也讓上班族及人資人員感受到白領職場也會有喋血事件的風險。

日期:2025-03-11

政治社會

被公開羞辱、潑髒水...遇害雲云技術長生前「焦慮失眠」 「57分鐘會議錄音檔」霸凌過程全曝光

雲云科技公司董事長曾志新刺殺公司梁姓技術長後自殘,震驚社會,警方懷疑犯案動機是技術長離職前發表長文,指自己受到羞辱與職場霸凌,董事長要他刪文未獲積極回應才痛下毒手;有網友公開一段錄音檔,疑為技術長在會議中表示遭霸凌,真實殺人原因檢警釐清中,而台北市勞動局將於三月十日調查霸凌疑雲,前往雲云勞檢。

日期:2025-03-09

生活消費

知名電商爆欠薪、貨款數百萬!老闆過世2個月停擺、民眾喊儲值金還回來…過往他如何說故事賣小農商品?

知名電商「悠活農村」主打尋找台灣各地友善生產的農漁產品,近日爆出欠薪還有欠貨款,更多民眾預付的儲值金也因客服專線沒人回應,而無法拿回來,據了解,悠活農村創辦人嚴立煌離世後公司就停擺,從臉書官網最後一篇貼文日期停留在1/3來看,已經2個月沒運作。

日期:2025-03-06

職場

KKday無預警大裁員!員工被資遣如何爭取更好的package、優於勞基法?一張表看:協商前準備資料

KKday員工在網路爆料公司無預警裁員,KKday週三(2/26)發布聲明證實裁員。KKday表示,因應組織變革,這次共有38名海內外的優退同仁、約占全集團員工數3.7%,KKday將提供法定優退金及1個月以上的優退金保障,並給予履歷健檢、推薦函的協助。

日期:2025-02-27

職場

馬斯克要求政府員工回報工作進度「不回信視同辭職」,台灣職場能比照辦理?合法離職程序大公開

全球首富馬斯克(Elon Musk)受美國總統川普委以重任替美國政府「瘦身」,引發大批政府僱員的強力反彈。孰料,負責領導政府效率部的馬斯克再出手,要所有聯邦職員交出工作總結,不回信者被視為辭職。

日期:2025-02-24

政治社會

改朝換代!黃國昌就任民眾黨主席,賴香伶回鍋掌政策會…學姊傳戰吳思瑤選區?本人這樣回

民眾黨立委黃國昌週三(2/19)就任民眾黨主席,並且公布第一波黨部主管名單,秘書長周榆修留任、副秘書長徐甫、發言人吳怡萱和多名主管都獲留任,僅有政策會執行長由前台北市勞動局長、前立委賴香伶接任。至於黃國昌以個人名義號召「掃除綠衛兵行動」參戰大罷免,鎖定民進黨立委吳思瑤和吳沛憶,藍白也將合作,由民眾黨北市議員「學姊」黃瀞瑩、民眾黨發言人吳怡萱爭取補選立委席次。對此,黃國昌在記者聯訪時表示,此活動是由自主公民凝聚起來,他扮演的角色是讓他們可以自己聚集、組織,「我們居於第二線,幕後提供意見、協助,分享經驗。可以預期在活動前,對手會散佈不實訊息來做政治操作,但我們不會隨外面這些訊息起舞」。雖然黨主席換人做,不過黃國昌仍主打「尊柯」,他在記者會結束後,又回到記者室內的柯文哲語錄「心存善念、盡力而為」背板前拍照,並向媒體解釋,這是他請黨部同仁做的,希望大家在這裡開會時都可以看到柯語錄。

日期:2025-02-19

政治社會

麥當勞少女遭侵犯輕生,首度公開1年來事件過程、三大作為!被民眾抵制…董座內部信:逐步修復信任感

2024年麥當勞歡慶40歲生日,但卻因為發生員工遭主管性侵輕生,麥當勞後續的行動被認沒有誠意,因此有民眾發起抵制活動,而麥當勞1月原定的美樂蒂聯名活動《My Melody》、《金迎招財系列》也緊急喊卡。時隔兩個月,麥當勞董事長李昌霖對內部發信指出,要用持續的行動證明,麥當勞是能讓大家安心工作的地方,「如果說,摔跤後爬起來要有支點,具體的行動計畫就是支點」。李昌霖說,會全力支持相關權責單位提出的改革作為,並透過持續檢討改進與成效追蹤,從最重視的內部顧客,也就是員工開始,逐步修復信任,由內而外,讓社會大眾重新相信麥當勞對職場安全的承諾和企業社會責任。

日期:2025-02-19

職場

職場霸凌申訴怎麼處理?HR必知的6大流程一次看懂,從調查、決策到預防...高效又公平應對

如何建立職場霸凌申訴處理標準作業流程(SOP)?「最近本公司職場霸凌申訴事件頻傳,總經理希望建立SOP,並培訓企業內部處理職場不法侵害案件受理申訴、調查、評議的專責種子人員,請問我們應該如何建立?」一位公司人資長開年就問我上述問題。

日期:2025-02-12