在過去兩年間，台灣各地接續出現幾次大停電，加上隨著科技的發展，台灣企業耗電量愈來愈高，每到炎炎夏日，民眾總是忍不住要問：到底台灣缺不缺電？為何發生幾次大停電，台電卻說不缺電呢？從以下關鍵4問答就可以解決你的疑問。
日期：2023-06-09
今周刊編按：經濟部產業發展署統計，全台158家觀光工廠2023年總產值達66億元、總來客2,230萬人，均創歷年新高，其中2023年觀光工廠產值王由佐登妮絲城堡奪下。佐登-KY(4190)打造全台首座最大的綠建築美容生技園區「佐登妮絲城堡」，獲得經濟部官方觀光工廠評鑑認證，成為嘉義第11家官方認證的觀光工廠。同時，也獲得美國綠建築LEED的黃金級認證。嘉義縣長翁章梁出席周五（6/9）觀光工廠揭牌典禮時指出，大埔美精密機械園區是嘉義縣自力開發的工業區，園區有超過100家廠商生產營運，除了佐登妮絲城堡外，未來園區陸續會有更多廠商加入觀光工廠序列，期許各產業異業結盟，創造嘉義觀光產業的競爭優勢，也為嘉義帶來觀光產值。
日期：2023-06-09
台北市北投區石牌一間知名牛肉麵店，日前遭外送員錄到用「抹布水煮麵」，當影片一曝光，業者立刻出面喊冤，澄清是在收尾「準備換煮麵水」。未料到外送員在深夜再度放上完整版的12分鐘影片，狠狠打臉店家的說法，從影片可清楚看到，店家不僅未換水，一直到該外送員離開前都還在煮，煮完還裝進碗裡，「根本沒有什麼換水一說」。北市衛生局周五(6/9)表示，已經於6/5、6/6前往業者事發分店及總店查核，查核結果該分店未投保產品責任險，總店部分未依規定標示牛肉及豬肉原料原產地資訊及使用基因改造食品未標示「基因改造」或「含基因改造」字樣，已分別違反食品安全衛生管理法第13條及25條規定，北市衛生局依同法第47條規範已分裁罰分店及總店各3萬元罰鍰。衛生局表示，現場衛生查核結果，該分店已暫停營業，惟依據媒體提供之影片，該分店已違反食品安全衛生規範準則，臺北市衛生局已命業者改正不得再有類似行為，並列管該業者於其復業後不定期進行稽查，若再查有相同情事，違反食品安全衛生管理法第8條規定，依同法第44條處新臺幣6萬元至2億元。另外，總店部分現場查有部分衛生缺失、未更新食品業者登錄資訊及食材供應商來源資料不完整，已開立限期改正單，若屆期複查未改善者，違反食品安全衛生管理法第8條及第9條規定，依同法第44條處6萬至2億元及第48條處3萬至300萬元。（原文刊載於2023-06-05 11:31，更新時間2023-06-09 10:41）
日期：2023-06-09
趕案子趕了一上午很疲倦，Sandy想去買杯咖啡，她順道問一下英國籍同事，要不要幫他帶一杯。同事回答：Yeah, it's right up my street.Sandy覺得這同事要求會不會太多，還得去哪個街上買咖啡，她其實只想去超商。Right up my street不是哪一條對的街，今天來看看street在商業英文裡的妙用。
日期：2023-06-08
政壇「#Me Too」性騷擾案持續延燒，如今卻又爆出臉書近期出現許多以「Risu」的社團，散布許多外流、偷拍的私密影像，掀起各界抵制聲浪，但有的人發現自己身邊好友竟然早已加入該社團，還有的莫名受害被加入成會員遭到公審；立委王婉瑜喊話，希望民眾秉持5不原則，「你的惡意或好奇，可能是某些人生命的煉獄」。Risu公司6/5也發聲明，強調公司遭到不法分子濫用、分享不適當內容，已加強系統審查機制，同時也設立4申訴管道遏止不法；衛福部及警政署也表示，受害者或檢舉人，可截圖存證向「性影像處理中心」申訴，違法個案將追查法辦。目前已有2名受害者報案，警方積極追查中。
日期：2023-06-07
全球化走向多極化、美中合作走向美中競爭，成為國際秩序的新現實，而台灣必須加強經濟韌性、確保半導體領先地位，才能應對國際環境爭端與緊急事態。
日期：2023-06-07
美國監管單位繼起訴全球最大加密貨幣交易所幣安(Binance)及其創辦人趙長鵬後，對幣圈開出另一槍，起訴另一知名加密貨幣交易所Coinbase，同時也向法院要求凍結幣安美國平台Binance.US的資產。
日期：2023-06-07
為了因應淨零碳排需求目標，全球汽車產業為了降低碳排放，積極拓展電動車領域，根據國際能源總署(IEA)統計，2022 年全球電動車銷售突破了1000 萬輛新高，比前一年增長逾五成，產業商機持續擴展。在這關鍵時刻，工研院在6月6日舉辦「電動車大未來跨域研討會」，號召國内外企業、新創公司業者，共商電動車產業的商機與末來方向。
日期：2023-06-06
智齡科技今日宣布完成新台幣1.5億元pre-B輪募資。本輪投資人中，嘉新水泥、緯創資通以及達盈管顧皆為第二次加碼投資，新投資人包括媒體巨擘聯合報、專注AI及數位科技應用領域投資的彰能資本。
日期：2023-06-06
「性騷擾事件連環報，請問我們公司必須做好哪些事情，才不會被追究法律責任？」一位上市公司人資長看了最近的新聞，略顯緊張地私訊我。發生在職場上的性騷擾事件，受害者除了向加害人依性騷擾防治法追究個人責任外，受害者的雇主還必須依據性別工作平等法負起雇主責任。
日期：2023-06-06
