在大部分企業中，處理福委事宜算是兼職，想要為同事爭取福利，還必須先忙完手上工作才行，不景氣的年代裡，許多公司的福委會甚至形同虛設。兩年前，施世昌創意發想，成立福委公司，提供企業員工福利解決方案，獲得不少大企業認同，將別人的燙手山芋變成賺錢商機。
日期：2008-04-10
在快速擴張與世代交替下，為了守住核心價值，豐田積極主動出擊，就連待了一輩子的員工、二十五年資歷，也要進行為期一周的「新生訓練」。
日期：2007-11-29
從「寄生單身貴族」到 「下下籤世代」，日本這一代年輕人似乎被貼上了欠缺獨立能力的標籤，但是在此一現象引發日本社會廣泛討論之際，還是有證券金童這樣的人，讓老一輩日本人耳目一新，也有房市泡沫受災戶之子杉本宏之走出父親的悲情，就像他自己說過的，「破壞之後才有新東西誕生……」
日期：2007-09-27
兒子小學時沉迷於棒球卡，國中變成專和老師作對的小混混，最後卻能夠從哈佛商學院畢業，並且成為微軟執行長巴默爾的特助，創業正逢兒子青春叛逆期的張念慈，是如何智取他這位聰明絕頂的搗蛋鬼？
日期：2007-08-02
黑手企業家一身真本事穩住競爭力 從熱處理加工業起家，如今是台灣最重要板式熱交換器以 及延軋輥輪供應商的高力熱處理，今年前三季業績亮眼，獲利成長超過五成；在董事長韓顯壽帶領下，由零件供應商向下延伸至系統，未來轉型績效值得期待。
日期：2006-11-02
喬山健康科技目前是全球第五大健身器材公司，更是少數建立國際級品牌的台商，董事長羅崑泉近日豪情萬丈地宣告，二○○八年喬山將挑戰世界第一的寶座。一路上擴張迅速的喬山，到底有何特殊的經營哲學，羅崑泉又要如何實現他的夢想？
日期：2004-12-16
「我做事業，攏是先想輸後想贏，要先想好投下去五億、十億元，如果輸了，不會影響原來的事業！」金車集團雖然未上市，但是每年營業額高達七、八十億元，金車集團董事長李添財成功的祕訣說來很容易，但是可以遵守這項原則的企業家並不多見！一向低調的李添財，創業四十年來，絕少接受媒體採訪，十月五日他接受《今周刊》專訪，暢談伯朗咖啡的經營之道、本土關懷和他的投資哲學。
日期：2004-10-21
日本現在已經進入年薪三百萬日圓時代，收入兩極端化，也就是公司裡有一％至五％的精英領三千萬日圓薪水，其他的人則領平均三百萬日圓薪水，薪水不會隨年資上漲，反而會下降，日本國民年金也會逐漸破產，所以大家都對退休後相當不安，大家在本業之外，還都想要有個賺錢的手段。
日期：2004-09-09
