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創新人才最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:創新人才共有52項結果
職場

二十九歲台灣創業家 星政府派專案經理挖角

四十五萬名來台灣工作的外籍人士中,只有二萬是白領。但這二萬人中,有九成是來教英文,並不是高端創新人才。在亞洲國家展開天羅地網到處搶人才時,台灣卻用繁瑣的行政程序,把有意來台的精英,阻絕於門外。

日期:2013-07-29

名人專欄

服務創新缺乏什麼?

服務科學、管理、設計是現階段的一門顯學,在業界推廣及實作的這幾年,我發現幾個重要的議題有待解決。

日期:2013-07-04

管理

借鏡皮克斯的創造力培育

皮克斯堅持「好人才比好觀念」更重要,團隊成員是夥伴關係,沒有官僚氣息,人人都可安心提出自己的想法。

日期:2012-12-13

職場

洪鎮海挑設計師 只愛應屆畢業的怪才

去年EPS高達五.六元的儒鴻紡織,股價不斷創下歷史新高,產能塞爆,成衣的訂單一路排到明年初,今年上半年的業績,也比去年大幅成長二三%,儒鴻究竟有什麼競爭優勢?

日期:2012-11-08

名人專欄

不能在應對的儀式中打轉

台灣是很勤奮的社會,但缺乏前瞻主動與全盤性地創新規畫,使得大家在面對危機、設法解除危機的應對儀式中打轉。

日期:2012-06-28

職場

米塔爾三力打造全球第五大富豪

財富名列全球第五的印度富豪米塔爾,從一九八○年在印尼鋼廠賺到第一桶金開始,到如今在億萬富豪成群的倫敦精華地段擁有三棟豪宅,始終不變的是努力工作的個人信念,帶領他走向成功的,則是敏銳的觀察力、精準的購併力,以及跳脫框架的領導力。

日期:2010-04-08

職場

推動文創需要突破選才機制

將創意列為選才的指標,台灣的大學不管怎麼做,大概都很難有像聖馬丁那樣的膽識,但起碼應該更大膽地嘗試突破。

日期:2010-02-25

政治社會

低投資率的省思

近十年來台灣投資率的變化是相當令人驚心的。民國八十六、八十七年間,國內投資毛額占GNP的比率猶有二四%至二五%,但從八十七年起一路急速下滑,到民國九十一、九十二年時的谷底只有一七%左右。九十三年一度上拉到二一%,但九十四、九十五年又衰退到一九.六%。而且這個投資水準還包括,近幾年行政院為提振經濟,所編列擴大公部門投資的特別預算。

日期:2006-09-21

管理

不開放加盟 快速成長受限 P.68

目前在大陸幫頂新集團(康師傅方便麵)、鴻海集團、蔡燕萍美容機構擔任企管顧問的亞碩企管顧問公司總經理李傳政,兩年前曾擔任媚登峰集團企管顧問,花了近兩年協助媚登峰擘畫中、長程遠景與策略規畫,對媚登峰內部管理與未來發展相當了解。

日期:2004-07-01

名人專欄

三大挑戰直搗台泥問題核心 P.47

「企業改造」這個名詞,似乎代表了企業的決心,也成了東南亞金融風暴後的流行話題。不過,很多企業無法對症下藥,結果病情愈來愈嚴重,最後導致死亡。台泥,這家體質看似不弱的公司到底有什麼毛病,到底應從哪裡下手?

日期:2004-06-17