根據人力銀行調查發現，上班族平均每3.48年轉職一次，而轉職的主要原因以薪資福利、公司制度不佳和個人生涯規畫為3大因素。人資專家建議，想要愈換愈好，最好先自我能力檢視並做生涯規畫，確認自己想要什麼又缺乏什麼，以及自己的優勢與機會在哪裡。唯有如此才能透過換工作，讓自己的職涯更上層樓；若不這麼做，也只是從這個坑換到另一個坑罷了。
日期：2018-06-21
棒協5/19改選，中國信託慈善基金會董事長辜仲諒當選理事長，參選時，他提出「成立國家隊棒球訓練中心」等政見，過去改選期間爭議不斷，如今塵埃落定，辜仲諒能扛起眾人對國球的期望、大步進行改革嗎？
日期：2018-05-20
二月六日是台灣期貨市場的黑色風暴，一天殺出十三億元的違約金額，全市場哀鴻遍野；事件經過一個多月以來，後續釐清與責任歸屬正要開始，讓期貨市場彌漫山雨欲來的詭譎氛圍。
日期：2018-04-03
鼎泰豐長紅六十年，靠的不僅僅是一抹親切的微笑，而是每個環節毫不鬆懈的細心把關，以精益求精的學習精神，透過高度專業紀律，造就了「鼎泰豐」的國際品牌地位；這其中所蘊藏的管理學，不但是餐廳經營者要學，也有一般企業經營者可師法的地方。
日期：2018-04-03
半年前，啟動體育改革「新時代」，半年後，卻迎來一場「告別式」，多個協會改選不是喊卡，就是舊勢力操盤、政治人物插旗，甚至爆出體育署聯手協會「打假球」，半年來的改革竟淪為一場空？
日期：2018-03-29
陳思源（化名）原本經營銀行ATM、傳真機等感熱紙生意，8年前SARS過後房地產起飛，他開始投資內湖、板橋、新莊及淡水房地產，迄今他累積投資房產數十間。於是他把公司交給親戚打理，自己做起專業的投資客及仲介。
日期：2018-03-16
作為台北市「翻轉西區軸線」計畫之一的第一果菜批發市場改建案，眼見一月底就要動工，但耗資一百四十億、前後費時七年的改建期程，其中攤商的中繼安置卻仍有爭議。
日期：2018-01-11
台灣面臨嚴重少子化問題，公教人員晚生、少生、不敢生的現象必須重視。銓敘部和教育部最近放寬規定，即日起，同時養育2名以上3足歲以下子女的公教夫妻，兩人可同時申請育嬰留職停薪，他們服務的機構或學校不得拒絕，以讓他們度過育兒的艱困期。
日期：2017-12-31
