國內機車知名品牌光陽工業股東會4月16日登場，光陽新任董事長由原執行長柯俊斌出任。原董事長柯勝峯則轉任執行董事，未來持續協助光陽海外布局。值得留意的是，光陽上周才驚爆內鬥戲碼，公司內部柯氏兩大家族不合，原董事長柯勝峯甚至召開記者會，自述遭到柯俊斌逼退，因此轉而要求結束家族共治，改由專業經理人治理。原柯勝峯稱已獲第三大家族支持，希望董事長由現任總經理王定義出任。不過，最終股東會結果依舊由原任執行長柯俊斌就任新董事長。值得留意的是，未來光陽執行長懸缺不補，光陽稱，這代表未來會邁向專業經理人治理邁進。
日期：2025-04-16
編按：團隊裡的新人講不聽、老鳥總是叫不動？當Z世代將成為新一代職場主力，主管們卻正在承受新舊夾擊的莫大壓力！大缺工時代，如果你還不了解與上下世代的共事之道，無法「對症求才」，只會累死自己。「跨世代領導力」百大企業首席講師李河泉，在最新著作《帶心不帶累的跨世代主管學》一書中，以實際案例帶出中基層主管最常碰到的43道管理難題，深入拆解新世代看待「工作」的底層邏輯，提供有步驟、可操作的實戰解法，幫助你打造高績效、能當責的超級團隊，讓新人心服口服、老鳥對你推心置腹。
日期：2025-04-14
台股連跌3天，不少投資人瞄準最熟悉的0050、0056加碼，光是兩檔成交金額就位居ETF冠亞軍、足見投資人對於台股仍深具信心。而週四(4/10)受惠於川普暫停關稅大利多，0050、0056直奔漲停來到160.8元、31.55元，讓前3天買到8折價的直呼賺到了！週四收盤買單高掛，0056高達10.8萬張、0050則有4萬張排隊在等。0056第二季公告配息1.07元，維持前2次配發高水準，4/23除息，最後買進日為4/22，股息發放日在5/14，以4/9收盤價28.69元來計算，年化配息率15%，對於領息族極具吸引力，帶動資金湧進。其中週三（4/9）0056淨申購金額102億改寫歷史新高，而作為市值型加碼首選的0050同步獲55億淨申購，ETF投資人看好終將迎來反彈契機，積極低檔布局。
日期：2025-04-10
台股連假過後兩天重挫超過2700點，盤面上躺成一片，高息ETF也難逃跌勢，跌幅18%到最低7%的都有，不少存股族都開始進場撿便宜，但可得睜大眼睛挑選持有的成分股！觀察4/7、4/8累計跌幅，擁有160萬受益人的00878(國泰永續高股息)約跌掉12%，股價來到18.74元，為2023年6月以來最低點，讓存股族看了超心動，成交量兩天高達57.9萬張，連外資也連3買，顯見其被列為防禦型ETF。理財達人表示，00878具有2成金融保險類股，同時包含通信、內需族群，布局相當多元，能達到風險分散效果，還有股息作為下檔保護，較具防禦性。
日期：2025-04-09
老牌黃豆油廠福懋油(1225)由於未能如期繳交財報，若6個月內仍沒有補交，就會面臨下市危機，週二(4/1)股價一開盤就跌停鎖死，下探至30.7元，已經從歷史高點183.5元崩跌超過83%。對於無法如期申報財報，福懋油也說明緣由。不過對於福懋油財報難產一事，獨立董事連仁隆、董事陸醒華及許逸群發表聯合聲明，抗議經營者未依規定經營，未能如期繳交財報，恐停止交易、有下市危機，請主管機關糾舉公司治理，遵循法令規定，方得以拯救福懋油。福懋油週二晚間公告，該公司未依法令期限公告申報113年度財務報告，依證交所營業細則第50條第1項第1款規定之情事列為停止買賣，日期為4月7日。福懋油強調，公司將儘速召開董事會選任董事長，並儘速完成經濟部變更登記後，與會計師簽署委任合約並完成113年度財報公告申報。證交所提醒，若上市有價證券經予以停止買賣連續滿6個月，仍未恢復其有價證券之買賣者，有價證券將有終止上市之虞，提醒投資人審慎注意投資風險。
日期：2025-04-02
陸委會週二(3/25)在臉書發文指出，美國智庫全球台灣研究中心（GTI）近日發布「中國共產黨對台灣的秘密行動」報告，顯示中共持續對台發動秘密政治戰行動，企圖破壞台灣民主制度與社會凝聚力，削弱台灣抵抗能力，以併吞台灣、消滅中華民國。
日期：2025-03-25
南韓三星電子會長李在鎔近日稱集團處於生死存亡關頭，要求高管背水一戰、深刻反思，用置之死地而後生的態度，應對 AI 時代的挑戰。他還宣佈，將根據論功行賞的原則，定期進行人事變動。三星電子周一 (17 日) 表示，李在鎔在「為恢復三星氣質的價值觀教育」活動中向三星所有關聯公司約 2000 名高管發表演講。他說：「三星正面臨生死存亡的問題，1999 年進入道瓊指數的 30 家企業中已有 24 家消失。再這樣下去，我們也會被遺忘。」
日期：2025-03-19
十年前，還沒什麼人認識毫米波時，稜研科技就毅然決然投入這門生意。熬過燒錢打磨技術、產品不被買單的窘境，其獨特的天線模組，終於等到商機的號角響起。
日期：2025-03-19
編按：薪水是自己勞動代價的重要大事，在換工作或是可以自由討論年薪的公司，對於「薪水協商」應該不陌生。有研究結果指出，跟直接接受最初的年薪提議的人相比，試圖協商的人平均多賺了5千美元（約合新台幣16萬3千元）。本書作者潘有花是韓國知名身心專科醫師，為上班族做心理諮商15年，她認為，談薪水是一場資訊戰，要先了解自己的績效、優勢、作品集以及清楚業界水準。再來是釐清思緒，明白自己真正想要的是什麼。她認為，如果沒有了解自己的想法，很容易跟著別人盲目進行，事後還會後悔。同時，潘有花也強調，要明確定出人生中的優先順位。錢雖然很重要，但公司氣氛、職涯發展、等其他要素，也是考量的關鍵。
日期：2025-03-17
有關英特爾，真的是每天都有新消息，昨天（3/12）傍晚剛傳出台積電可能與英特爾及多家設計公司合組合資公司後，最新情況是英特爾宣布任命前董事會成員陳立武出任執行長，這個任命將於本月18日生效，消息一出，英特爾美股盤後股價隨即大漲約11%。
日期：2025-03-13
