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制度化最新與熱門精選文章

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教育

培養經理人決策的邏輯與直覺,前台大政大名師聯手打造長庚大學EMBA

面對新變局的挑戰,管理決策模式必須翻新,長庚大學EMBA網羅台大、政大名師,聯手打造產業所需課程,協助企業先健全體質與制度,再邁向國際化發展。

日期:2023-02-08

傳產

推廣綠能公益,助華光社福照亮園區每個角落!劉源森:和潤3.0全面啟動,將ESG融入營運策略

和潤企業(6592)公益行動腳步不停歇,持續在全台播下公益種子!今年攜手急需太陽能、關係到用路安全的新竹天主教華光社會福利基金會合作,該基金會園區13座路燈年久失修,影響身心障礙者、基金會員工夜間用路安全,了解迫切需求後,和潤企業立即啟動第一波「綠能公益行動計畫」。日前於華光社會福利基金會舉行「希望之光」園區太陽能路燈完工儀式,邀請華光社會福利基金會董事長徐森義神父、執行長李素貞修女、和潤企業董事長劉源森、副總經理廖文忠共同見證。

日期:2023-01-07

職場

將員工視如己出的人性管理是企業經營之本

企業經營之成敗興衰,正確有效的管理是箇中關鍵;而理性管理、彈性管理、人性管理,是我個人經營公司的三大原則,其中,又以人性管理最為重要。

日期:2022-11-24

職場

「我像個滯銷產品,難以回到職場」... 一個自閉兒母親的告白:什麼工作能讓我不放棄孩子,又發揮能力?

樹冠最新一期主題,我們談「解放職場彈性 邁向工作與生活平衡」。在新冠疫情衝擊,工作與生活型態大受影響的此時,正是被熱切關注的議題。透過推廣彈性工作的得人資源整合介紹,我們認識了 Charline(化名)。曾是名校畢業、留學歸國,在知名廣告公司征戰數年的她,因為孩子自閉症的特殊狀況,暫時離開了職場;直到兩年前因為經濟需求,希望重回職場,需要同時兼照孩子,讓她開啟了「彈性工作」的求職之路。「我先說,我的故事一點都不夢幻也不勵志,我會說很真實的狀況喔!」頂著清爽短髮、優雅妝容的 Charline,一坐下來就先發表聲明。我們說當然好,不給讀者粉紅泡泡,真實的東西才有力量。

日期:2022-11-24

生活消費

一台「湛鬥機」如何清淨海岸?今周刊「還海行動」收集海廢再造藍白拖逾2500雙,新北市府靠它創淨灘價值

要還給海岸一個清淨,該如何把海面到海底的廢棄物全面回收?11月19日,在新北市瑞芳的鼻頭漁港,《今周刊》、新北市政府與臺灣湛藍海洋聯盟合作,展示從廢棄物打撈、到海洋垃圾再生,如何以科技改善效率,並創造淨灘活動的新價值。

日期:2022-11-19

科技

創新智匯 永續未來

氣候變遷威脅加劇,野火旱澇齊發,越是挑戰,越要創新,匯聚跨領域才智,工研院第十一屆院士,用創新寫下淨零願景,以遠見預視永續未來。

日期:2022-11-17

焦點新聞

「1200、1280」兩數字,成桃園藍綠決勝關鍵!倒數時刻為何「通勤族選票」成積極拉攏對象?

繼民眾黨桃園市長候選人賴香伶、國民黨候選人張善政提出「1280交通月票政策」後,民進黨北北基桃市長候選人日前聯合宣布,將擴大雙北1280交通月票政策,推動每月1200元的「首都交通月票」,服務範圍增納桃園與基隆,服務項目更從原本的捷運、公車以及Youbike,擴及台鐵等公共運輸。過去1280月票政策,由雙北市政府每年撥10億元填補財務缺口;如今,政策初步估算每年需35億元,行政院日前表示中央願買單,更決定加碼擴及全國並提供補助,遭質疑選前大撒幣救選情,首推1280優惠月票的北市長柯文哲日前還跳出來大罵綠營「騙選票」,再掀交通政策討論。北北基桃生活圈的「通勤族」為何成為各陣營搶攻的對象?

日期:2022-11-11

政治社會

「台美21世紀貿易倡議」11/8-9紐約登場!強化國家實力、雙方談判11議題鎖定「4目標」

今周刊編按:台美雙方今年6月啟動「台美21世紀貿易倡議」後,經過多時磋商,敲定11/8-11/9兩天舉行首次談判會議。據了解實體會議將在美國紐約舉行,將由行政院經貿談判辦公室副總談判代表楊珍妮帶隊,就貿易便捷化、良好法規實務、 反貪腐與中小企業等議題進行談判。行政院經貿談判辦公室總談判代表、政務委員鄧振中領導的經貿辦,這段期間積極與美國貿易代表署協商溝通,如今正式敲定談判時間,針對11項議題有無要新增,鄧振中日前指出,還是先以11項議題為主,之後要加再說。(原文刊載於2022/8/18,更新時間為2022/11/3)

日期:2022-11-03

2022縣市長選舉

藍領家庭出身、擔任公職1萬5千多天...曹爾元的馬祖「十大共好」,只想讓家鄉更美好

設籍人口不到一萬四千人的連江縣,此次在2022年的縣市長選舉中,戰局卻格外激烈,國民黨推派兩位候選人:連江縣前地政局長曹爾元及前副縣長王忠銘,在這僅28.8平方公里的「四鄉五島」各自爭取選民的認同與支持,兩人同為縣府公務體系出身各擁優勢,為這場選戰增添不少變數。

日期:2022-10-21

職場

別再錯把OKR當KPI!史丹佛講師用3分鐘,帶你重新認識誤會多年的「OKR」

OKR代表目標(O)與關鍵成果(KR)。OKR的形式已經或多或少地標準化了。O是定性的,KR(通常設定三個)則是定量的。OKR是用來讓團隊或個人聚焦在一個大膽的目標上。O設定的是一段時間內要達成的目標,通常是一個季度;KR則用來判斷O是否已在設定的時間內達成。

日期:2022-07-14