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分工最新與熱門精選文章

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職場

生於富裕,卻面對貧窮

年輕人不想成為溫水鍋中漸被煮熟的青蛙而成為「崩世代」,及早培養自身垂直深度技藝,才是最有效的自救之道。

日期:2012-05-10

職場

公田與私田

領導者設法讓大多數人願意將自己對那一小塊「私田」的關注,部分轉移到「公田」,是組織成長的重要條件之一。

日期:2012-04-19

科技

張忠謀「殺星」三招直逼要害

三星電子切入晶圓代工並直接槓上台積電,是今年全球半導體產業最受矚目的消息,張忠謀為了這場大戰已準備多年,如今三大策略更已浮上檯面,要在記憶體、封裝測試及反三星的聯盟上,迎接三星電子下的戰帖。

日期:2012-04-12

科技

垂直整合是美麗的錯誤?

蘋果的成功,讓大型科技公司爭相模仿其垂直整合體系。谷歌買下摩托羅拉的行動事業部Motorola Mobility,打算生產智慧型手機和電視機上盒;亞馬遜的平板電腦Kindle Fire則將電子商務與硬體做連結。

日期:2012-03-22

台股

新掛牌族群領軍 引爆生技想像空間

生技新藥股持續發光,並且由第二季將掛牌的高價股東生華、智擎領軍衝關;此外傳統生技高價族群的醫材相關類股,也因金可預計回台掛牌掀起熱潮,未來新藥研發及醫材類股將成生技黃金十年的投資雙主流。

日期:2012-03-08

傳產

三井黃奕瑞用「一公分法則」 寫下20億傳奇

近日,台北濱江市場裡出現一間明亮、有著歐洲市集風味的新地標,這個集合超市、魚產批發、立吞(站著吃完)、燒烤、花藝的新型事業形態,很快在台北名人圈傳開,甚至吸引許多一輩子不曾上過濱江市場的大老闆專程前往。人稱「Ko桑」的老闆黃奕瑞謙虛地說:我只想改變人對生活的態度。三井不要上市、不強調營收獲利成長,也不開上百家連鎖店,從冷僻的農安街起家,到如今雄踞台北日本料理界的龍頭地位,年僅43歲的Ko桑,還在繼續締造傳奇。

日期:2012-03-01

傳產

率東陽打下歐美江山 吳永祥接班掌舵

東陽在去年年底進行接班交替,吳家老三吳永祥接任總裁兼總經理,這位業務悍將在中東、美洲及歐洲開疆闢土每戰皆捷,他打下江山的奧祕何在?為何他見過的客戶,訂單都跑不掉?

日期:2012-02-16

科技

周永明軟硬兼修 宏達電「大轉骨」

宏達電去年第四季財報表現不佳,今年第一季營收又傳警訊,昔日股王能否力挽頹勢?就看二月底的四款新機是否能打敗蘋果與三星。除了組織調整外,宏達電還有哪些策略,可以安度危機?

日期:2012-02-16

個人成長

47歲中年爸不憑學歷全靠效率— 分析熱門出題方向 集中火力登榜首

從民國91年開始,原住民特考由2至3年辦理一次,改為每年辦理之後,熱門度大增,根據考選部資料‧以100年度來說,總計報考人數達5,190人,到考率3,182人,錄取139人(三等考試48人、四等考試60人、五等考試31人),錄取率為4.37%,其中最年輕者為20歲,最年長者為47歲。

日期:2012-02-09

科技

陳正引領台灣製藥新思考

製藥產業有迷人成長魅力,但也伴隨異常高的風險,如何保有持續研發能量不被拖垮,並控制潛在風險,都在考驗這個產業經營者的智慧。

日期:2012-02-02