我們今天來討論一個很有趣的現象，那就是打卡紀錄，最近有一位網友來問我問題，他舉發公司主管未經他的同意打下班卡，結果從單純的加班費案子變成偽造文書的案件，他以敗訴做收，他問我為什麼，我在看完所有的內容，也經得他的同意，把這個案件中代打卡的問題拿出來與各位討論，增加各位的常識與危機控管的能力，因為無論是企業還是勞工，一個無心之過，都會引發不必要的爭訟，我們來討論今天的主題吧！
日期：2018-07-20
一直以來，我們會認為問題員工是很難處理的，以前只要付資遣費就沒有什麼問題，但現在勞工意識抬頭，企業付了資遣費結果還被告上法庭，是否真的就是請神容易送神難呢？今天的案例是我客戶公司員工問我的問題，原來是她的一位朋友公司發生的事情，我們來看看該如何的解決！
日期：2018-07-18
「每個月奶粉、尿布一堆的開銷，哪來的錢理財？」、「口袋都空空了，很難理財吧！」……，相信這是不少新手父母的心裡話，確實，養一個孩子所費不貲，從寶寶出生開始，諸如：奶粉、尿布、衣鞋、生病就醫、保險乃至於未來教育費用等林林總總已經出現或是可以預見的開銷預算，隨著孩子的成長，家庭育兒開銷逐年攀升，你是否每到月底被生活壓得喘不過氣來，甚至「剉咧等」忍受口袋空空的不安定感，更遑論存錢理財這回事了？小花平台提醒你，愈是沒錢愈要理財，「你不理財、財不理你」，以下從新手爸媽角色切入，帶你了解如何踏出理財的第一步？以及看看佔據美國各大暢銷書排行榜榜上有名的《有錢人想的和你不一樣》》（Secrets of the Millionaire Mind），書中介紹有錢人私房理財妙方。
日期：2018-07-16
今天的案例是一位朋友問的，這我真的比較沒有碰過，但這是否合法，其實充滿了不少的變數，我常說勞基法是一個非常有彈性的法令，只要不超過法律的範圍，其實都可以商量以及討論，今天的這個案例很有意思，我拿出來與各位分享！
日期：2018-07-13
今天的案子是一位網友來信問的問題，我常說勞基法跟企業管理脫離不了關係，公司管理最怕賞罰不分或是有罰無賞，今天的這個案子可說是給了最好的說明，話不多說，我們開始今天的討論吧！
日期：2018-07-13
時序進入夏天，今年3月高雄市一名1歲多男嬰罹患腸病毒併發重症，加上之前已出現3例新生兒確診個案，衛福部疾病管制署（以下簡稱疾管署）極力呼籲，腸病毒來勢洶洶，炎熱的夏季更是每年腸病毒的高峰期，做好個人清潔防護，尤其要勤洗手、洗臉、養成良好衛生習慣，才能有效防範腸病毒進家門。什麼是腸病毒，會有那些症狀？因為腸病毒住院治療可以申請保險理賠？以下跟著小花平台一起來了解。
日期：2018-07-09
這兩天關於勞動新聞其實不少，有學者終於看不下去了，認為勞基法的修訂大有問題，進而拖累了國家的競爭力，我還是維持之前的論調，協商的合理性遠比合法性來的重要，勞動環境是要靠每一位的努力才行，不要把自己的利益建立在對方的血汗或成本上，這環境才是真正的改善，前幾天HTC裁了1500人，鴻海全球要裁34萬人，接下來如何活化產業環境，適才適用，一定要靠勞資雙方的合作才可行，所以不要再抱怨了，一起努力吧，話不多說我們開始今天的文章分享！
日期：2018-07-05
今天的這個案例是一位企業端的網友寫給我的，我看到了之後其實還蠻驚訝的，但文章不是來寫『對』或『錯』，如我所說勞基法最重要的就是協商，因此本篇的意旨是在幫忙勞資雙方來整理一下，如何有效避免特休相關的爭議。
日期：2018-07-04
最近勞資雙方可以說是動作頻頻啊，先是有工會要預期性宣告的罷工，又有資方開始惡意的降薪，我常說協商協商協商，因為很重要，所以要講三次，各位真的有沒有想過如果我們跳出法律的框架，是否會有不一樣的結果呢？希望我有一天可以看到勞資雙方是可以合作且共創好的環境，好了今天的文章是一位網友私訊來問的喔，不簡單，現在都民國107年還有底薪是19000的問題，我們來看看今天的分享吧！
日期：2018-07-03
面對國內大環境低薪不景氣，另一方面物價飛漲，愈來愈多年輕人失去奮鬥往前衝的動力，退而追求生活「小確幸」，不再把「結婚生子」、「成家立業」這些原是根深蒂固的傳統觀念視為人生必經過程，連帶也影響少子化、老齡化的社會危機，甚至對於個人退休生活「不敢想，也沒規劃……」；本周小花平台將從這些規避社會的賴家王老五「其實日子過得還挺快樂的」現況，對照有相同社會「氛圍」的日本，進一步探討：要如何規劃退休，才能讓人生的下半場更安心？
日期：2018-07-02
