國巨董事長陳泰銘，曾經是最被看好的青年總裁，透過購併，打造台灣最大被動元件廠；他買樓、買畫、買股權。他說話疾如風，腦筋動得比誰都快，卻常用在爭議作為上。他是友人口中「聰明過了頭」的人，只是屢屢傷透股東的心。
日期：2011-04-14
2010年的景氣復甦炒熱2011年的加薪氣氛，但《今周刊》最新民調發現，台灣上班族的「薪」情依然很悶！不但有近六成的人兩年以上沒加薪，而且高達八成覺得薪水被低估，卻也不敢主動向老闆提加薪！如何跳脫這種窮忙的窘境，搭上加薪列車？你需要拿回自己的加薪主導權！
日期：2011-01-06
受智慧型手機與平板電腦需求推升，觸控業者預期成長本相當樂觀，但隨著新奇美全力搶進市場，其他業者也大肆擴產，未來一年觸控的市場很可能出現供過於求的情況，甚至出現流血的殺價競爭。
日期：2010-10-28
死對頭很意外地彼此相當意是對方存在，在工作的強制關係裡，總是老從同一角度看對方，視角會很僵硬、凝固，越看不越順眼，恨之入骨，一起呼吸同樣空氣都覺得厭煩。
日期：2010-08-26
二十三歲才轉業到網路通訊公司，但魏美玲只用了十四年，就從最基層的業務員升任友訊台灣區總經理。在以男性為主的資訊產業中，她是個異數，在穩健保守的網路通訊產業中，更是絕無僅有。
日期：2010-08-19
宏泰大家長林堉璘的一個關鍵性裁示，讓集團權力出現微妙的變化：群益證券的主導權重回女婿陳田文手上。過去外界一致認定的接班人老三林鴻南，交出金融大權，這個台灣首富家族的接班大戲唱出變奏曲！
日期：2010-08-12
台塑六輕連續兩次大火，考驗著台塑集團的管理與危機處理能力。過去，台塑集團在精神領袖王永慶帶領下，一路快速發展，尤其他獨創的管理哲學與降低成本能力，更是各企業的學習標竿。但是，隨著兩次熊熊烈火，王文淵帶領的台塑還是值得學習的企業嗎？王永慶建構的台塑神話，是否就此破滅？ 這是一個警訊 ，或是危機的開始……。
日期：2010-08-12
韓國三星集團近來進行高層人事改組，特地為前董事長李健熙之子李在鎔量身訂作首創的營運長職位。這位留學日本慶應大學與美國哈佛大學的世家子弟，會為三星帶來何種改變？台灣科技業者應嚴陣以待。
日期：2009-12-24
由於台灣融資容易、技術易取得加上新資訊流通快，所以成為全球特有的創業天堂。只不過萬事俱備只欠東風，創業最缺的就是創業的方向和靈感，而根據專家和創業成功者的建議，陸客、團購、宅經濟以及個性商品，將是時下最具賣相的創業方向。
日期：2009-10-15
所謂的工作，在一個領域做上10年就能成為這方面的專家。若說到第11年之後要做什麼跨領域、跨單位的事，如果沒有將自己培養成通才，只會對公司造成困擾，即使是「工作狂」也無濟於事，最後只會讓自己落得毫無價值而已。
日期：2009-03-26
