因PBR（股價淨值比）改革、以及受惠日圓貶值，日經指數過去一年以來上漲21%，今年3月更衝上40,888點歷史新高。東京證交所（下稱東證）社長岩永守幸周二(6/25)接受《今周刊》專訪，並於《今周刊》2024 第七屆「台灣大未來國際高峰會」發表專講，針對PBR改革進展、日本經濟分析，展現日本吸引海外資金、在整體企業利益向上當頭趁勝追擊的展望。
日期：2024-06-26
台灣大週五（6/21）舉行113年股東會，由董事長蔡明忠親自主持，說明112年營運績效及未來展望。會中多位小股東抓緊與蔡明忠面對面的機會，表達對股利發放有更高的期許。對此，蔡明忠回應：「這2年來（營收）衰退已經止住」，財務長張家麒則補充說明：「可望有更多子彈（發放股利）。」
日期：2024-06-21
國策研究院週四舉辦「G7峰會、歐洲情勢與中俄朝軸心」座談會，與會學者郭育仁認為，這次「朝俄峰會」後，東北亞情勢進一步緊繃，預估北韓將會有新一輪短、長程彈道飛彈試射，也意外將北約、美日韓及台灣連結在一起。而G7（七國集團峰會）剛落幕，公報對中國的非市場政策與做法表示強烈關切，並對中共援助俄羅斯進行了嚴厲批評。國防安全研究院國防戰略與資源研究所長蘇紫雲則表示，G7等民主國家的GDP（國內生產毛額）達43兆美元，中國和他的好朋友俄國加總僅24兆美元，這數字可以給台灣的企業好朋友參考，真的要把自己鎖在封閉的市場嗎？公司經營不要只看短期利益。亞太和平研究基金會執行長董立文表示，這次G7動用2002年俄軍入侵烏克蘭後，被凍結的俄羅斯主權資產，為烏克蘭提供500億美元貸款，不僅是在提醒川普不要走回孤立主義，也在提醒中國，日後若入侵台灣，現在已有前例（俄羅斯）可以凍結其海外資產，美國也可能跟台灣簽署新協議。
日期：2024-06-20
鴻海（2317）股價在外資連續五天買超的強力拉抬下，周一（17日）終場小升2元，正好收在200元大關，不僅實現了整整八年前創辦人郭台銘公開宣示，股價不到200元不退休的說法，也意味鴻海的AI題材已獲得外資的行動背書。截至本周一收盤，鴻海股價在今年以來累計飆升95%，已經上漲95元，市值達到2.77兆台幣，穩居台股市值第二大企業的寶座。換句話說，八年前郭台銘的雄心壯志，在繼任的劉揚偉手上實現了。
日期：2024-06-17
富邦金 (2881-TW) 今 (14) 日召開股東常會，由副董事長曾銘宗主持，會中通過 112 年度盈餘分配案，普通股每股配發 2.5 元現金股利、0.5 元股票股利，股東常會同時通過補選王儷娟擔任第九屆獨立董事。展望後市，曾銘宗表示，全球經濟發展漸入佳境，富邦金將在參股和併購任何機會，都會加以考量評估，以擴大金控規模。
日期：2024-06-14
「早年我們在做SPA時，連這3個字都要解釋。」肯園創辦人溫佑君在英國念書時，接觸到精油並學習芳療，1998年成立「肯園」。她以人文精神推廣精油，開設課程，在芳療界培育不少的學生，擁有教母級的地位。過去，她每年都會帶舉辦香氣旅行，帶團到歐洲，她笑道：「我對地中海植物很了解，連當地人很驚訝我能如數家珍，有一次先生又聽到別人稱讚我，他說：『我猜，妳對台灣植物沒有那麼熟？』激發我想要認識台灣的植物。」新冠疫情期間那裡都不能去，她潛心鑽研，與屏科大森林系楊智凱老師、種籽設計於2022年推出《療癒之島》一書，介紹台灣森林60種植物與香氣的人文故事，希望將來自台灣森林中的植物香氣推向國際。
日期：2024-06-13
臺灣證券交易所向來致力引資，今年來臺股迭創新高，加上人工智慧（AI）應用掀起第四波工業革命，臺廠供應鏈站在浪尖上，證交所趁勝追擊，攜手香港上海滙豐證券共同舉辦「HSBC×TWSE Taiwan Conference 2024」，以期吸引更多資金投入臺灣股市，持續增進經濟成長動能。
日期：2024-06-12
國內近來掀起一波保險停售潮，除了住院醫療、意外傷害險外，目前僅存幾家的失能險產品也將於6月底下架，友邦人壽11日表示，旗下「失能扶助險」銷售至6月30日止，預計6/12正式公告，包括富邦、安聯、安達、台新人壽，此波合計將有 21 張保單停售，不過，金管會保險局官員指出，失能險停賣與實支實付險新制無關，尊重各公司經營策略考量。
日期：2024-06-12
鴻海（2317）股東會在周五（31日）上午於新北市土城的集團總部登場，如同過去股價依然是現場出席股東關切的主題。過去鴻海股東會的常客包括阿土伯、劉台安，以及有「小何麗玲」之稱的黃雪芬。今年沒有看到阿土伯出席，而劉台安及黃雪芬都有發言，希望公司股價在劉揚偉領導下，可以站上200、300元。黃雪芬更特別製作寫著「鴻海500」字樣的手板，希望有朝一日鴻海股價可以站上500元大關。
日期：2024-05-31
接受《今周刊》專訪的這一天，台積電董事長劉德音待我們坐定，便從地緣政治如何發展、內部團隊如何對此展開行動，談到台積公司如何從團隊組織強化、公司永續經營，去因應世局的變化。他也分享了在當前世局下，國家、企業、人才等不同面向，他的觀察與見解。以下為問答整理：
日期：2024-05-31
