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科技

聯華電子節能服務隊南北攜手,為弱勢社群打造安全又節能的空間

在高雄內門鄉一棟民宅裡,一群孩子正靜靜的寫功課,身旁的老師時不時提醒要注意的重點,這裡是黃絲帶愛網關懷協會內門據點,其以透過教育帶給弱勢孩童改變的力量為宗旨,在南台灣成立了多處服務據點,其中,內門據點原為一棟屋齡逾30年的老舊民宅,而且因為位處偏鄉且利潤低,遲遲找不到願意進行老屋修繕的廠商,直到一群穿著深藍色印著UMC字樣的背心的團隊出現,才有所改變。他們不只為老屋換上新的內裝,還為志工老師與孩童上課,教導避難逃生原則與防災設備使用方式等,這群人就是聯電於2016年成立的「節能服務隊」。

日期:2024-10-02

科技

大螢幕取代黑板、一鍵生成習題派發學生作答…ViewSonic技術支援,板橋後埔國小成全球首間「未來學校」

走進位於新北市板橋區的後埔國小,國文老師上課不再寫黑板,而是拿著觸控筆在大螢幕上畫筆記,按一鍵就能自動生成習題,派發給每位學生作答,誰對誰錯馬上顯示在後台,老師一目瞭然;另一間教室的數學課,螢幕上秀出課前設計小遊戲,學生馬上拿起平板搶答、熱絡討論,擺脫以往的沉悶。

日期:2024-10-01

傳產

Gogoro被爆洗產地,經濟部:無證據顯示違反國產化!在售VIVA車款仍可申請補助⋯為何結論會這樣?

Gogoro遭爆出使用中國零組件的風暴,經濟部產發署週二(10/1)公布審議結果,並說明「並沒有足夠證據」,認定遭檢舉車款VIVA違反國產化。不過,由於申請文件中馬達控制器供應商,「誤填」為廣達,未來將更正為睿能。產發署提到,未來會全面清查Gogoro在售車款,是否符合國產化標準。產發署說明,由於目前資料均是由Gogoro方提出,若正進行的司法調查有新事證提出,產發署也會隨時留意。

日期:2024-10-01

科技

邁向黃金十年!「2024 DATE SUMMIT數位商務大趨勢|國際匯壇」精彩落幕, AI領航百業創新,開啟典範轉移新時代

AI已成為時下最熱門的關鍵字,「2024 DATE SUMMIT數位商務大趨勢|國際匯壇」以「AI領航,百業創新」及政府三大經濟政策方向其中之「瞻前未來,智慧永續」及「布局全球,行銷全世界」為主軸,邀請七國十九位頂尖專家,剖析全球數位經濟最新應用及發展趨勢,引領企業掌握AI時代的產業新風貌。

日期:2024-09-30

稅制

冷氣、電冰箱、除濕機…買節能家電「最高省5000元」,如何申請退稅?要準備什麼文件一次看

財政部指出,2024 年貨物稅減徵措施到明年6月14日截止,凡新購入符合能源效率1級、2級之電冰箱、冷暖氣機、除濕機,完成申請即可獲得最低500 元、最高2000元貨物稅退稅補助。另外經濟部的住宅節能家電補助延長到 113年12月31止,但必須汰舊換新才可申請3000元節能家電補助,若同時申請等於可補助最高5000元。

日期:2024-09-29

教育

雲林縣政府攜手學界產業界,打造樂齡數位學習新典範 雲林縣樂齡數位學習平台成果豐碩!逾千長者線上學習

隨著雲林縣65歲以上人口比例突破20%,成為超高齡的縣市,高齡者面臨的數位能力不足、學習意願低落、生活品質不佳等問題日益凸顯。為此,雲林縣政府積極推動樂齡學習,並於112年7月正式上線「樂齡數位學習平台」,短短1年內已吸引逾千名長者加入,成為雲林縣長者學習新寵兒。

日期:2024-09-26

生活消費

台積電(2330)買10張↑,花80元搭小黃嫌貴?有錢人和你想的不一樣...「哪怕身家上億,還是會做同樣選擇」

「擁有台積電卻不搭計程車,省錢真的是一種信仰?」前兩天從朋友那聽到了一個省錢的故事,一群人相約唱歌,唱歌費用大約600至800元,唱完歌後太晚了,錯過了最後一班捷運,而且下著小雨,於是有三個住同方向的人在討論要不要一起搭計程車回家。

日期:2024-09-25

政治社會

周杰倫、張惠妹大巨蛋開唱,屋頂還在漏水怎辦?北市烙重話:再不改善將和遠雄「這時間」解約!

臺北大巨蛋開幕以來,除了陸續舉辦球賽外,還有周杰倫、張惠妹準備在12月開唱,不過,大巨蛋每每遇到下雨就漏水,上周末中信兄弟球星周思齊引退活動,加上請來五月天開唱,吸引4萬人到場刷新紀錄,但又出現民眾座位漏水。針對臺北大巨蛋漏水問題,台北市體育局下重話要求10月底前,要完成全面改善漏水問題之承諾,若2025年9月進行113年度整體評鑑,若連2年低於70分,最重將對遠雄予以解約處分,時間點落在2026年。

日期:2024-09-25

職場

這家周休3日公司要徵才了!薪資不變「每年多52天假」,做滿3個月還可免費入住雲品酒店

雲品溫泉酒店日月潭率先試行周休3日政策,引起廣泛討論。不少人對缺工時代如何實行周休3日政策感到好奇,並在網上熱烈討論。雲品國際董事長盛治仁表示,該政策是在員工薪資不變的前提下,每年多出52天假期。雲品已於9月開始實施周休3日,同仁也可自由選擇休假區段。因此,員工有機會連續休假5天以上,便於安排旅遊或進修發展更多職能與興趣。針對因工作需求而無法即刻增加休假的同仁,飯店除了在收到履歷後盡速安排面試,以增加員工數量來緩解工作量,以求達成周休3日的目標,現階段也將以日薪計算方式,在下次發薪時匯入員工帳戶,等同於加薪13%。針對需要延長工時的員工,酒店提供加班費或補休制度,讓同仁能靈活安排工作與休息時間。

日期:2024-09-23