2019年底無預警蔓延全球的新冠肺炎 (COVID-19) 疫情，轉化了你我的世界，讓每一天的日常不再一樣。不僅在消費生活層是如此，每天仰賴顧客上門的產業全都遭到劇烈衝擊。無論企業處於何種規模，都不由得開始思考數位轉型的必要性！面對疫後新商機，以網路通訊設備起家的思科 (Cisco) 如何華麗轉身，以硬體、軟體加上服務等完整方案，協助企業趁勢而起？
日期：2021-05-13
全國計程車業第一品牌「台灣大車隊」，以市占第一規模服務全台超過15年，近年除致力【55688 APP】快速叫車體驗持續升級，更將滿足消費者出行需求作為重要創新服務動能，深入發展空氣清淨車、不斷電車(手機充電服務)、女性專車、低底盤車以及通用計程車等多元服務內涵，不斷實現以人為本的品牌精神，舒適又貼心的服務深獲全台千萬乘客肯定。
日期：2021-05-12
5月7日舉行的第一屆宜蘭社企盃暨以樹養球計畫由綠色冀泉社企發起並找來世界糖尿病藥品最大供應商台灣諾和諾德藥品股份有限公司冠名贊助，邀請宜蘭縣足球協會聯合主辦，宜蘭縣政府及宜蘭縣議會擔任指導，及甫獲2021年舊金山世界烈酒大賽的耕莘健康管理專校提供宜蘭三星校區場地，連結產官學洪荒之力完成。綠色冀泉「以樹養球」計畫就是將球賽與種樹結合，樹長大的循環收益回饋校區與資助在地足球發展，同時帶領與會貴賓參與為台灣種樹PLANT for TAIWAN及聯合國為地球種樹（Plant for Planet）計畫，推動一人一千一樹，希望完成為台灣種下2300萬棵樹的願景！
日期：2021-05-08
今周刊編按：根據聯發科2022永續報告書顯示，2022 年年非主管職全時員工薪資，平均數為486.7萬元，中位數為374.7萬元，聯發科女性員工比例佔20%，其中研發 / 技術部門中女性員工佔全公司研發 / 技術部門比例約為 18%，高於台灣電子、電機、資工科系女性畢業生平均。追溯原因，與友善女性的職場有密切關聯。舉例來說，聯發科去年打造女性員工互助互學的社群平台，也提供了育兒與職場支持，早在2019年就設立約600坪空間的托兒空間，讓員工免於陷入「不敢生、養不起」的黑洞漩渦。以下為2021年聯發科副董事長謝清江專訪。
日期：2021-05-07
為鼓勵新住民及其子女參與公共事務，內政部移民署首度結合靜宜大學等7所大學育成中心，要在今（110）年6月至9月，於全臺舉辦8場培訓課程，免費招收新住民、新二代，希望培育多元文化人才種子講師，內政部政務次長陳宗彥也特別出席今（7）日的啟動儀式，相關課程報名作業將於本（5）月中旬公布。
日期：2021-05-07
因應子女化，衛福部及勞動部6日於行政院會向行政院長蘇貞昌報告「建構安心懷孕友善生養環境」，蘇揆聽取報告後，同意實施擴大不孕症試管嬰兒補助方案、增加產檢次數及項目、放寬育嬰留停及調整工時彈性等三大政策。《今周刊》4月曾針對國人的生育意願做了獨家調查，為什麼現在的年輕夫妻不願意生，背後的原因以及期望政策的補貼方向，哪些最能打動人心...
日期：2021-05-06
全球最夯的遊戲平台Roblox，不只是一款遊戲，更像是一個以遊戲為核心的社群平台。公司願景是要創造一個與現實世界平行的網路宇宙，讓人們以虛擬身分優遊其中，這最終會成為我們的未來嗎？
日期：2021-05-05
走在趨勢前面的重要性已經不言而喻了，但現在我們面臨更大障礙。俗話說，「成也蕭何，敗也蕭何」。企業最初成功的原因，到後來也常常導致它們寸步難行，墨守成規可能會使企業很難面對行業顛覆。
日期：2021-05-04
農曆年過後，台股持續牛市當頭，已漲逾2600點，大盤飆漲幅度超過17%，漲勢相當兇猛。新開戶參與股票市場的民眾人數也隨之大幅成長，在4月中台股直接攻上萬七大關後，呈現全民瘋股狀態，創下單日6,524億元的歷史天量…
日期：2021-05-04
中央流行疫情指揮中心今(28)日公布國內新增3例本土COVID-19確定病例，其中1例(案1112)為境外移入個案之非同住家人，2例(案1113、案1114)為昨(27)日公布某航空公司血清抗體陽性機師之同住家人。
日期：2021-04-28
