台灣企業如今面臨嚴苛的競爭威脅，但以醫療器材為主的鐿鈦科技創辦人林寶彰，卻永遠思考著「黑手」也可以升級，不僅讓出股份尋找優秀人才加入，還要把下半輩子投入發展自有品牌，讓鐿鈦成為台灣中小企業努力找出新方向的最佳典範。
日期：2012-10-11
台灣人才被重金挖角早已不是新聞，「新台幣換人民幣」的挖角條件還只是基本，有的還以「夫妻加總的家戶所得」挖角，被戲稱為「連根拔起」；另外，如果是被競業禁止條件局限者，則另有「隱姓埋名」福利，條件還會更好。
日期：2012-08-16
許多投資人買股票就像買菜一樣，總是想買低一點、再一低點的價格，最好是遇到跳樓大拍賣，不過總以為是低點的，卻總還有更低點，而真正低點會落在哪，也多半在事後才看得清楚。既然買在最低點，難如大海撈針，不妨尋找相對低點逢低布局，其中庫藏股或許是一個好機會！
日期：2012-07-03
台灣萊雅首位台灣籍總裁陳敏慧在畢業季前夕，與年輕學子分享「國際品牌，在地成功；在地人才，國際發光」的成功經驗。她鼓勵年輕人要「看到機會點，而非問題點」，並選擇熱愛的工作，勇於追求自己的夢想。
日期：2012-06-21
馬刺隊在NBA連續50勝，歸功於總教練波波維奇擅長挖掘優質國際球員，立下戰功；龍燈公司在企業經營上，也是廣納多國籍優秀人才，並靈活佈局，如今已躍居全球前十大植物保護劑廠商。
日期：2012-05-03
四月初，新加坡副總理尚達曼引用了一份人才流失調查，指出新加坡必須避免走入台灣後塵。那天之後，台灣民官學界人仰馬翻，但是大家真的把問題搞對了嗎？《今周刊》特別取得新加坡大學「惹出風波」的報告摘要，為你透視人才流失背後的真相。
日期：2012-04-12
台資券商前進中國終於露出了一線曙光，但，對於早在十多年前就提前進入中國蹲點的首代（首席代表）們來說，聽到這個等待多時的訊息，非但沒有欣喜之情，話到深處，甚至還語帶哽咽⋯⋯。
日期：2012-02-23
