一個主管在面試時的表現，通常就是一家公司文化的縮影，如果他面試時喜歡用羞辱性面試來磨練抗壓性，很可能他日常工作中就時常面對這樣的狀況，他的主管或老闆，就是習慣用辱罵性言語來「激勵」員工。
日期：2018-09-17
中國人總是把「聽話」當作一個孩子的優點，但是我希望我的孩子不要只做聽話的孩子，我要她們做講理的孩子。這兩者的區別就是聽話的孩子可能只是盲從，而不見得懂道理；而講理的孩子會在你有理時聽話，那才是我們想要的！
日期：2018-09-04
外傳台達電有6成員工可領到13個月分紅，甚至有網友預估，若將台達電員工的分紅、獎金及本薪全加起來，一年最多可領36個月，羨煞一票網友。對此，台達電內部員工也給出回應。
日期：2018-09-03
華碩手機事業要收攤了嗎?日前媒體報導，華碩副董事長徐世昌已下最後通牒，第四季如果不能達到損益兩平，手機部門就準備收掉。雖然華碩公司已嚴正否認此事，但華碩是目前台灣碩果僅存還具競爭力的智慧手機品牌，對台灣資通訊產業來說，這項傳聞確實極具殺傷力。
日期：2018-08-23
對現有教育體制有疑慮，或是孩子個性使然，讓愈來愈多台灣父母積極為孩子尋找不同的學校。這現象舉世皆然，美國發展出更多元的學校類型，可供台灣教育界及父母參考。
日期：2018-08-01
離職的步驟大致如下：至少兩周前通知你的主管，等確定離職後，開始將現階段工作交接給你的同事，接下來等著在歡送趴上飽餐一頓......
日期：2018-07-30
行為背後的動機往往耐人尋味，這一講，我們將運用「目標理論」分析行為背後，是希望做好、做滿？還是一心想表現給他人看？不同的動機，會導致不同的行為，導致不同的結果，學會分析框架之後，面對未來的各種選擇，也許會更清楚。
日期：2018-07-27
創作者都擁有浪漫的想法，覺得作品一旦離開是自己，所有機會和好的行銷合作對象就會自己找上門。但真的會發生嗎？
日期：2018-07-13
