「強制下屬幫他拿飲料、便當，不從就大聲斥責！」「會在凌晨1時或清晨5時對其他主管交辦工作，假日更不要說，若未在10分鐘內回覆，隔天就會被面談辱罵、斥責，讓同仁身心壓力極大！」「假日傳達公事訊息，表示要讓同仁提前知悉狀況，以應對可能產生的影響及行程安排，要求下屬就算不回覆到也應該按小貼圖回應，讓長官知道收悉了，並表示這是基本禮貌不是嗎？」「公開在辦公室對同仁情緒失控、辱罵、咆嘯等，造成同仁精神壓力極大！」勞動部所屬機關近來發生疑似職場霸凌之不幸事件，據報導指稱機關主管有以上開言行，導致同仁輕生，令人遺憾。在企業職場中，若主管對下屬有上述言行，極可能被認定為屬於職場不法侵害之霸凌行為。
日期：2024-11-21
勞動部勞動力發展署北分署吳姓公務員疑遭分署長謝宜容職場霸凌輕生，勞動部20日晚間將將謝宜容記2大過免職，總統賴清德、行政院長卓榮泰分別透過臉書和記者會道歉。謝宜容晚間則是透過書面表示「歉意」，她坦承自己情緒管控不佳，但是公務員不幸身故事件，跟她領導管理風格、行為作法無關。謝宜容委任律師也在晚間出具長達5頁、共12項聲明，措辭強烈，其中質疑媒體不實報導、質疑網友貼文、留言、攻訐內容悖離事實，強烈傷害謝宜容「社會名譽」，衍生網路公審效應，請新聞媒體社群平台等能更正刪除或修正內容。律師聲明也指出，新聞報導和網路留言已造成政府相關部門調查，陸續出現便宜行事、朝令夕改、未審先判等處置亂象，無視正當法制流程暨當事人程序保障等失當情事，均非一真正法治國家社會下面對法律事件之應有正常處置狀態。
日期：2024-11-20
一份無關痛癢的勞動部霸凌調查報告，讓人看得不知所云、義憤填膺。「謝分署長管理方式雖非同仁離開的直接原因...但謝分署長的管理方式及情緒控管確有不當，以至於造成其他同仁被施予職場霸凌的感受，也導致一級主管不敢反映意見，下情無法上達。」「北分署同仁的離開(離世)，主要是因為單獨從事資訊工作量過於龐大及壓力太大，又缺乏足夠資源協助。」哦？是這樣嗎？
日期：2024-11-20
走路太慢、開車太快，靠雙腳踩踏單車前行，是探索世界最適合的頻率。騎乘單車，輕輕地穿過異鄉城市、田野和山林河海，迎面而來的風將所有感官知覺放大，熟悉的日本、韓國和歐洲因此呈現不一樣的風景，得以體驗一場與眾不同的兩輪旅行。
日期：2024-11-20
一六七五年十一月十一日，法律人萊布尼茲發明了完整的微積分Calculus，卻被指控是抄襲牛頓，引發兩大數學家的世紀之爭，也動搖了英國科學研究的霸主地位。
日期：2024-11-20
立法院內政委員會週三（11/20）排審選罷法修正草案，朝野再爆衝突！民進黨不滿藍白拉高公投難度，凌晨4時30分就守在門外，7時一舉佔領主席台舉牌「史上最難罷免門檻」，朝野立委數度發生推擠，國民黨團書記長林思銘一度重心不穩跌倒在地，場面混亂。公民團體「經濟民主連合」則在立法院外召開記者會，質疑國民黨立委許宇甄提高罷免通過門檻的修法草案，竟然是要求「同意罷免票數必須大於被罷免人原當選票數」，絲毫不管兩者分母不同，「數學老師是這樣教的嗎？」在藍綠之外，民眾黨立委黃國昌也受到矚目，黃國昌過去曾反對將罷免難度提高的修法，如今卻支持國民黨修法版本，昔日戰友時代力量日前痛批黃是背棄理念的「無恥政客」，經濟民主連合也要黃國昌「出來打球」。黃國昌20日召開記者會回應，由於過去發生許多幽靈罷免事件，民眾黨的民調顯示，支持罷免連署門檻加嚴者，壓倒性超過反對者，因此民眾黨支持罷免連署加嚴；但由於民調顯示，民眾對於罷免門檻提高的意見分歧，因此民眾黨「此時此刻」不贊成把罷免門檻調高。
日期：2024-11-20
賴清德參與《今周刊》總統與青年論壇，從兩岸政治談到台美關係，從朝野攻防聊到體育政策。面對直球提問，他如何回應？高中生又怎麼看待「威廉學長」的表現？
日期：2024-11-20
賴清德出席《今周刊》總統與青年論壇，大談教育理念，更與青少年針對四大議題交流、思辨，從技職教育聊到中共滲透，宛如一場大型公民課。
日期：2024-11-20
今年聯合國氣候峰會COP29，由威權、沒有國際政治與金融地位的亞塞拜然主辦，且在出資大國領導人紛紛缺席下，恐怕無力找出彌補低碳資金缺口的解決方案。
日期：2024-11-20
