（今周刊1386）台灣百大企業掌門人平均年齡達67歲，老化已經成為目前台灣上市櫃公司的一大挑戰。專家預估，未來5年，台灣至少有1～2成的企業得進行世代交替。隨著第2、第3代接班人浮上枱面，如何順利交棒，已經是台灣企業不得不面對的課題。
日期：2023-07-12
生成式AI不僅各種應用發展的速度驚人，用戶成長的速度也十分驚人，今年橫空出世的ChatGPT只花了2個月用戶數就突破1億人，超過抖音的9個月、IG花費的兩年半。但，快速成長的應用，如今也已經衍生出新科技所帶來的問題，當代法律為了研討與AI相關的法律議題舉辦論壇，邀請產官學界專家討論相關問題。
日期：2023-06-26
【2023年6月20日，台北訊】晟德今（20）日召開股東會，由董事長王素琦主持，股東出席率達61.47％，會中承認2022年度營業報告書、財報案和各項討論事項，並通過2022年配發每股現金股利1元、每股股票股利1元，合計共配發每股股利2元。晟德指出，股利已連續六年配發，依6月19日收盤價格52.8元計算，現金殖利率1.89％。晟德已連 24 年發放股利，合計 53.78 元；近 5 年平均現金殖利率 : 2.49%。晟德自2017年起，進入股本成長穩定期，每年除配發股票股利同步配發現金股息，資本額現已擴大至60億，充分凸顯晟德現金流充沛、財務結構健全。
日期：2023-06-20
中國太陽能企業高層周一（12 日）在德國慕尼黑機場被帶走的消息，掀起軒然大波，據中媒最新報導，事件當事人浦永華已回到酒店，起因仍是以前價格承諾的歷史遺留問題，個別違規企業需要補稅。
日期：2023-06-13
ChatGPT在各產業掀起AI旋風，加上今年9月金管會將鬆綁金融業上雲，預期將加速金融業AI轉型，iKala Cloud推動創新雙軸轉型，引領新金融未來。
日期：2023-06-13
「為什麼現在53元的新產(2850)，比4年前38元的新產便宜！」這是一個很有趣、也很重要的命題。弄懂這個命題的玄機，有助於克服我們投資「成長型價值股」的迷思喔。
日期：2023-06-09
「日本企業長期採用『會員型雇用』，主要原因是早前日本處在經濟高度成長期，公司需要的是『可以長久使用的人』，至於公司希望他會什麼技能，就等進了公司再說。」對會員型雇用制度透露一絲肯定意見的，是日本知名經濟學家、昭和女子大學全球經濟學院院長八代尚宏。
日期：2023-05-24
過去30年，資本市場談到日本，想到的，是停滯的經濟成長，是流失的產業活力，但過去一年，在疫情解封與日圓貶值的助力下，它似乎正逐步擺脫這個「失落國」的標籤。一場經濟與產業的「質變」，正在這個國家的各地展開。走出陰霾，在不遠的將來，一個嶄新的日本，或將出現在你我眼前。
日期：2023-05-24
民眾Lucas 3/7在「公共政策網路參與平台」發起「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」提案，內容中針對BLUE MONDAY一詞，指這是絕大多數上班族的夢魘，該如何提升上班意願。這項「週休三日」提議在提案隔日3/8就檢核通過，4/26跨越5000人連署門檻，提案截止日達到5736人附議，政府必須在6/26針對此議題回應。行政院副院長鄭文燦週一（5/15）回應，目前還沒有任何亞洲國家推廣或試行「週休三日」，但政府會據實把全世界發展的趨勢，向提案的公民來報告。其實台灣早在2013年就有圓神出版社率先實施「週休三日」，當時不僅引來媒體大篇幅報導，外界對圓神員工更是投注歆羨的眼神；更有不少老闆私下打電話給簡志忠，抱怨他「破壞行情」。圓神出版社週一則是表示，公司已實施10年成效良好，運作效率正常，樂見國內更多企業響應。以下是2013年今周刊專訪簡志忠，談如何成為幸福企業。（原文刊載於2013/8/22）
日期：2023-05-15
大量高速運算的電子產品帶動散熱需求，以導熱介面材料起家的高柏科技，產品獲特斯拉率先採用後，打入其他車廠供應鏈，不畏疫情達到3年成長2倍好業績。
日期：2023-05-04
