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人資最新與熱門精選文章

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國際總經

一年飆價16倍的投機狂潮 比特幣

網路流傳一則笑話。小明想跟爸爸要一枚比特幣(Bitcoin)當零用錢,爸爸驚訝地說:「一萬五千元(新台幣)很多耶!小朋友要一萬六千元這麼多錢做什麼?」一段話的時間,比特幣就漲了一千元。

日期:2017-12-21

個人成長

獨家調查》「科技業30強」人資長 最想要的人才 擠進高薪企業窄門 先搞定三種英語力

英語能力已是常識,而非專業知識,《 今周刊》針對三十家重量級科技公司人資長調查,僅一六.七%滿意現在員工的英語能力。迅速銜接職場需求,要哪些英語標準配備?

日期:2017-12-13

理財

為黃金10年做好規畫 累積實力決定職涯高度

「30歲以前可以多方嘗試、尋找方向,40歲則是人生的中場,下半場能站在什麼高度,就取決於30歲到40歲之間的作為。」精誠資訊(SYSTEX)集團人資長黃郁仁在科技業、服務業、製造業等各行各業擁有深厚的人資管理經驗,更經常在中華人力資源管理協會(CHRMA)以及各大企業、大專校院等講授職涯規畫與就業技巧等課程,不吝與上班族分享他的職涯規畫哲學。

日期:2017-12-08

國際總經

他,律師出身 鴿派立場 延續葉倫政策 華爾街最想要的聯準會接班人

現任聯準會理事的鮑爾,如今成為華爾街最期盼的聯準會主席接班人。雖然他不具經濟學者背景,被部分人士質疑不夠格,然而,他夠「鴿」!

日期:2017-11-02

職場

「熱心」工作

做不愉快的工作,要快樂的去做;做快樂的工作,要小心的工作。 如果工作是無法選擇的,既然是必須要做的事情,就選擇讓自己快樂的去做。

日期:2017-10-27

名人專欄

酣睡的經營者與迷糊的股東

近日,大同林蔚山財產遭扣押、樂陞股票下櫃,成為市場發燒話題,卻也讓不少股東慌了手腳。然而,此事也凸顯公司治理重要性,經營者若能一步步落實,才能穩定投資人的軍心。

日期:2017-10-26

個人成長

離職時該說實話嗎?過來人分享:離職就是在演一場戲!

我曾經收過下屬的離職理由是「要去尼泊爾靈修」,結果下個月輾轉得知他去了競業上班;更常聽到把「照顧生病家人」當成辭職原因,但後來發現這真的只是一種看似「冠冕堂皇」的藉口罷了!

日期:2017-10-26

職場

找尋人生志向

人生導師雖可以傾聽你的困境,可以協助你釐清方向,但唯有自己敞開胸襟走出自己的困境,找出適合自己的工作場域,找到願意支持與給你機會的支持者(Sponsor),才會是你下一步的職場依歸。

日期:2017-10-20

個人成長

二○一七年台灣最佳雇主出列 好老闆推績效管理革命 把員工變人才

今年,國際人力資源顧問公司怡安翰威特「台灣最佳雇主調查」的得獎者一致認同,績效管理雖然重要,仍有不足需要被改進。如何給予員工更即時的回饋、更光明的未來,都是他們極力想改革的課題。

日期:2017-10-19

職場

生活行程被干擾!別一起床就檢查電子信箱

請立刻改掉這個習慣。早上第一件事就檢查電子郵件,只會干擾你安排行程。

日期:2017-10-05