在這「假新聞」氾濫的年代，關於一個人過去的資訊並不一定都是真的或符合當今事實，這樣恐怕使當事人的聲譽持續遭受誤解與「莫須有」罪名的侵害，而依據並非事實全貌的片面Google搜尋結果就評判他人也有失公允。
日期：2018-10-02
不管是個人，或公司，或國家區域，如何面對一波又一波排山倒海衝進來的變化？永遠得一天到晚跟著翻跟斗？什麽樣的價值，才有辦法經得起不斷的世代淘汰？什麽樣的能力，才能無論世界如何變化，仍能一再脫穎而出？
日期：2018-09-28
一個主管在面試時的表現，通常就是一家公司文化的縮影，如果他面試時喜歡用羞辱性面試來磨練抗壓性，很可能他日常工作中就時常面對這樣的狀況，他的主管或老闆，就是習慣用辱罵性言語來「激勵」員工。
日期：2018-09-17
黑暗面特質幾乎到哪裡都不受歡迎，但這不表示它們只能是缺點，大多黑暗面特質都可說是脫離正常特質的偏差性格，在在說明為何它們的適應性強。
日期：2018-09-17
下次若有人問你，公司裡的同事是什麼樣的人，你就可以用一兩個形容詞來表達；當然這些字也可以使用在面試的場合，若面試者問你，你的管理風格為何？你也可以挑一兩個詞語來描述自己。
日期：2018-09-14
他自小就被母親拋棄，而他必須與父親還有繼母的孩子住在同一個屋簷下，這讓他有了怨天尤人的「合理藉口」，加上年紀輕輕就因為一個瞎咖而變成了一個重度殘障！他的人生本是一坨屎，就繼續軟爛下去又如何呢？
日期：2018-09-11
這些書告訴你馬雲有多成功、郭台銘有多厲害、巴菲特的成功秘訣是什麼。我以前很喜歡看這些書，期待的是成功人士的某一兩個關鍵特質可以幫我帶來巨大的改變。「如果這些成功書籍這麼有用，書暢銷數十萬本，為什麼成功的企業家和投資者仍是少數？」
日期：2018-08-21
54歲的馬天宗，至今過著他的「斜槓人生」；然而，這種很有「潮味」的專有名詞，並不能定義他多方發展的事業版圖。對他來說，如何專注於理念，並在產業中實踐，才是他真正想要完成的目標。
日期：2018-08-16
