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人才的最新與熱門精選文章

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金融

國壽新生代四大將出列

劉上旗、林昭廷在最近國壽的人事升遷中出線,升任副總經理,雖然兩大事業部下已有六位副總經理,但這樁人事案,卻是啟動國壽下一梯次接班的重要一步棋。除了這兩位明日之星,有豐富海外經歷的彭友倫,可望在國泰世華登陸時扮演關鍵要角;而被安排進入國壽董事會的蔡宗良、蔡宗翰,也肩負了蔡家第三代接班卡位的重責大任。

日期:2010-02-04

職場

節稅管道取消後的配套在哪裡?

企業界如今反應的員工分紅問題,其實不是分紅應否費用化,而是節稅管道取消後,企業吸引人才的下一步要如何繼續。

日期:2010-01-28

傳產

中國是「抗鴻」戰役的終極戰場

新奇美的誕生,打亂面板產業的舊有平衡,中國成為泛鴻海與抗鴻的最大戰場,未來三年的產能競賽,誰落後,誰就先被驅逐出市場。不只產能、客戶訂單重新分配,零組件廠選邊站,就連人才也將大流動。

日期:2009-12-03

美食旅遊

創意城市勢在必行

「她」必須具備兩種讓大家產生愉悅感受的特色:擁有美好的自然環境,以及大家嚮往的文化活動和創意生活風格。

日期:2009-11-26

傳產

王傳福發豪語 要挑戰兩個第一

十月二十三日,比亞迪股價創下了八十八.四港元新高,市值較一年前更是暴漲了五倍。靠著低價、大量製造,威脅到鴻海地位的比亞迪,現在則立下要作全球汽車龍頭廠的目標。《今周刊》此次直擊比亞迪總部,一探王傳福的汽車生產基地。

日期:2009-11-05

保險

富者VIP 貧者聽天由命?

台灣三一九鄉鎮中,有一九一個鄉鎮沒有社區醫院,讓經濟弱勢的鄉間民眾就醫得跋山涉水;過去人人稱羨的外科、婦科、小兒科,如今在健保支付不當的環境下,出現醫師荒;當台灣醫療系統開始出現貧者越貧、富者越富的情形,你能想像未來十年的就醫環境嗎?

日期:2009-11-05

傳產

兩岸茶王 李瑞河傳奇

58歲,年近花甲,還能反敗為勝,東山再起嗎?答案是肯定的!天福、天仁集團總裁李瑞河,19年前投資天仁證券失敗,一夕之間集團崩解、傾家蕩產,賠掉30億元。不過他沒有被挫折擊倒,決心到大陸從頭再來,一步一腳印打造出中國最大的茶葉集團天福茗茶,目前在中國有960家門市,更回頭買回台灣天仁的經營權,天福預計2010年在香港或新加坡掛牌,並回台發行TDR。從失敗中重新站起來,李瑞河一手打造的茶葉王國,稱霸中國,成為無人能及的兩岸茶王。

日期:2009-10-29

職場

提升員工參與度 競爭力大加分

提升員工參與度和公司的營運有著密切關係。樂觀的員工,參與程度愈高,公司銷售和獲利愈多;相反的,大量裁員往往只是讓公司陷入悲觀的情緒。

日期:2009-08-24

科技

友達、佳世達展現新活力

對明基友達集團來說,已經不存在「誰是李焜耀的接班人?」這個問題,因為集團中的每一位新生代經理人,都已經擁有各自舞台,獨當一面。明基友達集團成功的接班經驗,值得台灣的產業大老們借鏡。

日期:2009-08-13

科技

掌握三關鍵 搶賺集團財

展望未來,不確定性因素仍多。有了集團光環的加持,不論產業環境或公司規模,是否就能有高人一等的股價或獲利?兩岸題材當真是股市的萬靈丹?少了殺手級應用的科技業,未來又該何去何從?

日期:2009-07-23