人才培育最新與熱門精選文章

二十九歲台灣創業家 星政府派專案經理挖角

四十五萬名來台灣工作的外籍人士中，只有二萬是白領。但這二萬人中，有九成是來教英文，並不是高端創新人才。在亞洲國家展開天羅地網到處搶人才時，台灣卻用繁瑣的行政程序，把有意來台的精英，阻絕於門外。

日期：2013-07-29

靠理想賺錢 吳清友的五敢成功學

統一集團成立統一超商7-ELEVEn，連賠七年轉虧為盈的過程，被視為零售業傳奇；不過，沒有集團背景的誠品書店，卻是連賠十五年後，才在第十六年賺六千萬元，吳清友如何辦到？他打開賺錢大門的成功之鑰何在？

日期：2013-07-29

人才戰爭已經開打

在未來20年當中，公司最重要的資產肯定是人才。如果不提早培育，未來20年的人才未定供不應求。

日期：2013-07-15

為什麼接班人這麼難培養？

日期：2013-07-03

六星集讓員工認股「有感」 留住人才

國內按摩業龍頭企業六星集，五月才剛傳出要漲價的消息，業績反而逆勢上揚。現在又出招，預計今年七月開放員工分紅認股，目的就是為了要留住好人才，更希望藉此提升產業形象。

日期：2013-06-27

三解方 破除台灣服務業的緊箍咒

當新加坡只用五年就拚過台灣發展五十七年的觀光、泰國化身東方世界文創指標、馬來西亞躍升東南亞金融大國，台灣視為下一具經濟成長引擎的服務業，卻還在原地踏步，台灣的下一步，該怎麼走？

日期：2013-06-13

領導者創新闖關三部曲

只有領導者，才有機會掌握一路上景色的變化、進行創新，但這些擁有大創意之人要成功創新，仍有三關卡要過。

日期：2013-04-11

吳寶春的EMBA之路

教育部以父權心態統管各大學ＥＭＢＡ入學資格，吳寶春入學資格不符，凸顯教育部越俎代庖，剝奪入學自主發展的機會。

日期：2013-03-28

台灣技職教育崩壞 挽救須靠四大解方

台灣青年失業率逐年增加，但是技術人才大缺工，產學斷鏈與人才失衡問題，正嚴重衝擊台灣社會，阻礙經濟發展，背後最大的問題就在「技職教育」。到底我們的技職教育出了什麼問題？我們要如何解救我們的技職生及產業？

日期：2013-02-28

借鏡皮克斯的創造力培育

皮克斯堅持「好人才比好觀念」更重要，團隊成員是夥伴關係，沒有官僚氣息，人人都可安心提出自己的想法。

日期：2012-12-13