一家傳統產業上市公司，因為老闆的子女無意接班，所以透過人脈及HR的招聘管道，在人才市場中找尋符合條件的接班人選；經過冗長的遴選與面談，終於聘用了三位副總級的人才，分別安排管理業務、研發及製造等三個重要部門。
日期：2019-01-02
友人拜訪某老友，這個老友公司承租的辦公室20幾年來未曾搬家。友人是位大老闆，見到老友第一句話就說：「你一直承租，你的房東最高興了！」是的，房子沒有斷租，細水長流，房租滾滾來，房東不要隨便漲價，房客安心工作，這才是聰明的房東！
日期：2018-12-27
全台最大規模、最具指標性的品牌調查「商務人士理想品牌大賞」，今年典禮上，特別邀請全球前三大廣告集團—李奧貝納集團執行長暨大中華區總裁黃麗燕以「品牌經營趨勢」為題，提供最新趨勢的觀察與分享。黃麗燕分析，許多企業主只會cost down（壓低成本）求生存，但這其實代表「你的產品跟別人沒有差異」，在資訊爆炸的時代，反而要讓消費者自己去想像，才能突破消費者對品牌價值的想像。
日期：2018-12-26
面對電商的競逐，台灣百貨零售業開始轉型迎擊，賣場氣氛也變得和以往不同，不再只有齊全商品與季節性大型促銷，還更加設法凸顯實體空間的強項。以大量導入熱門餐廳、驚喜快閃店、新奇打卡點等方式，讓消費者不斷回流，享受所提供的社交、娛樂、體驗等多功能複合服務。
日期：2018-12-26
推開房門，一眼望去的是躺在病床上、動彈不得的親人，對於林先生來說，這已是長達十多年的情景。他眼睜睜看著自己的太太，從原本能走、能做，漸漸退化到只能躺臥，「想要好好說句話，都成了困難，然而這樣的困境，卻有一批創新科技研發生力軍，正打算捲袖動手解決。
日期：2018-12-20
人工智慧、大數據在全球各領域掀起突破性革新，醫療領域的應用更已進入百家爭鳴的戰國時代。唯有產、官、學、研與投資者持續激盪、協作共創，才能搶得先機，開創切中市場需求的創新服務。
日期：2018-12-20
