全球14個百分點，顯示台灣老闆更傾向交棒給子女，而非專業經理人；進一步探究台灣中小企業主對接班人的身分偏好，發現以交給長子的比率最高、占約48％，比交給女兒高出30個百分點，再來才是其他兒子的5％，更有近3成未決定，背後難度可見一斑。
日期：2018-11-21
接班不只是家務事，更是嚴重的國安議題！順利接班平均要花10年，但過半台灣中小企業主年齡已過半百；74％台灣家族企業老闆計畫10年內交棒，卻僅6％有健全計畫……。搞不定，隱形冠軍和台灣供應鏈都可能一一消失，一場影響台灣經濟下個10年競爭力的接班海嘯，必須嚴肅面對！
日期：2018-11-21
出走九個月、讓公司從累計虧損四億到年賺四億元、成為市值四十億美元美國獨角獸的關鍵供應商……，四十二歲期美科技副總經理吳振華的十五年接班路，非常戲劇化。
日期：2018-11-21
今年初，《經濟學人》（The Economist）曾以「台灣企業老闆年齡居華文世界最老」為題，點出台灣企業家找不到接班人的困境。此困境更因為台灣第一代創業者多在八0年代崛起，台灣中小企業幾乎在此時、同一時刻面臨「老化」危機。
日期：2018-11-20
今年，阿里巴巴「雙十一購物節」邁入第十年個年頭，氣勢如虹地刷新過去九年來多項紀錄。台灣各大電商平台也搶搭便車，商機大有斬獲。但九天前，阿里巴巴才下修今年目標，張勇究竟看到了什麼？
日期：2018-11-14
天下父母心，臺灣社會普遍還有「留資產」給二代的觀念，卻少有人針對永續現金流、預留稅源等面向做足傳承準備，導致許多父母不只是富留二代，而是稅留二代，資產傳承後反而大幅縮水。
日期：2018-11-13
過去選舉，候選人普遍強調學經歷，但今(2018)年九合一選舉，候選人大喊青年參政口號，且不少政二代打著血緣牌，選舉看板上強調自己是政治名人的後代，引發網友熱烈討論。究竟青年參政有沒有優勢，以及打著政二代和名人後代的名號，年輕人會買單並轉化成實質的選票嗎？
日期：2018-11-13
