企業文化與企業的競爭力息息相關。然而究竟企業文化如何影響員工，進而影響企業的財務表現？企業領導人又該如何建立企業文化？9月10日於台北登場的本屆「卡內基全球領導力論壇」，便針對「態度與行為蛻變—企業領導人如何創造成功的職場文化」為主題，發表跨國研究報告，吸引多家台灣重要企業高階領導人到場聆聽與分享。
日期：2019-09-18
二十年前西進的人一定常說中國人很會推事情，如果現在還有那樣的印象，可就大錯特錯了。這一代的中國人才早非同日而語，高度競爭下，他們深諳只有努力爭取，才有機會出頭天。當表現機會出現時，他們會當仁不讓、爭取任何可以獲得高層青睞的工作。
日期：2019-09-11
習近平不可能容忍一邊在天安門慶祝國慶，另一邊在香港有人搞「送終（中）」抗爭，約莫9月中下旬，反送中抗爭須大部分平息，是北戴河會議的共識。
日期：2019-08-29
美國歐文氏商業顧問爲專業的追收管理服務機構，擁有專業高效的追收能力與全球著名的企業壞賬數據庫，是企業經營不可或缺的重要夥伴。
日期：2019-08-27
韓國曾經用高薪挖角不少台灣高階人才。包括晶圓代工、晶片研發、航太業......，最有名的是台積電大將、研發處處長梁孟松，被三星挖角，並迅速躍升為副總。曾有台灣半導體公司主管直言︰「在台積電10年能賺到的錢，在三星3年就能賺到。」
日期：2019-08-26
金融「信用」代表一個人償還債務的表現、能力，金融機構會依據個人信用狀況來評估是否與之往來以及適用利率，例如是否核發信用卡、貸款，而除了貸款利率個人化之外，銀行每三個月也會依據持卡人的信用狀況調整信用卡的循環信用利率。
日期：2019-08-22
「五十年不變」即將過半，中國對香港的回收工程自然是悄悄啟動了；而近來國泰航空、匯豐控股主管被粗暴替換，似乎意味「祖國管理者」正因反送中衝突，更加長驅直入。
日期：2019-08-21
香港國泰航空因員工參與反送中示威，遭中國民航局及中資大股東聯手施壓，導致國泰航空原行政總裁何杲（Rupert Hogg）、原商務及顧客總裁盧家培辭職；對此，分析師認為，中資持股比例高，加上中國航線是未來發展關鍵，這2個原因讓國泰航空面對來自北京當局的壓力時，難有招架之力。
日期：2019-08-20
再好的產品也不會幫自己說話，口碑行銷要行得通，靠人，還是比靠產品快。於是Viral Access創始人Folke Engholm找來了網紅，充當產品的代言人，成功打造出網紅新經濟，而這套所謂的微型影響者行銷（Micro-KOL Marketing）學也跟著產品的暢銷，成為新時代的顯學。
日期：2019-08-15
