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債券基金

一文盤點16檔AI基金,多檔報酬率逾3成!專家帶看投資細節:「跟漲防殺」AI財這樣賺

AI成為吸金關鍵字,盤點市面上以AI為投資主軸的主、被動基金,已達16檔,雖看似選擇多元,實則須小心持股與全球股票型、科技基金重疊性高,導致資產配置失衡。

日期:2024-07-31

台股

過去威脅政府的台商,現在聲音小很多…謝金河喊現在是大改變時代!為何呂宗耀說台股沒天花板?

正在進行美國總統競選的川普日前稱「台灣偷走美國晶片產業」、「台灣應付保護費」一說,讓台積電上週股價大跌,財信傳媒董事長謝金河最新《數字台灣》節目中指出,許多美國科技股都面臨沉重跌幅,台積電在美國ADR跌到季線以下、半年線間,台積電面對回檔壓力,但是基本面沒有受到太大影響。謝金河語重心長地表示,過去一段時間很多台灣企業界老闆說,「兩隻大象打架,千萬不要選邊站」,但可以看到選錯邊的企業和國家,現在都付出很大代價。「過去常常威脅政府的中國台商,現在聲音已經小很多,相信這是一個大改變時代。」呂張投資團隊總監呂宗耀也從地緣政治和美國白宮的機密文件,提出AI 5、台灣超額儲蓄和殖利率等3大因素,認為台股沒有天花板,短期的震盪只是跑累了休息而已。

日期:2024-07-29

金融

傳ETF老將黃昭棠轉戰富邦投信,本人證實了! 0050、0056推手出任富邦投信董座,台灣ETF版圖會大洗牌嗎?

編按:國內ETF老將、華南永昌投信董事長黃昭棠,周四晚間親口向《今周刊》證實市場傳聞,他將會出任富邦投信董事長職務。由於黃昭堂可說是國內ETF的重要幕後推手,因此這枚投信圈人事震撼彈,會如何改變國內ETF版圖,頗受關注。過去,黃昭棠與元大投信董事長劉宗聖,共同催生了台灣首檔ETF元大台灣50(0050),以及在2007年打造了元大高股息ETF(0056),兩人堪稱是台灣ETF推手。目前,國內五大投信包含元大、國泰、群益、復華、富邦。黃昭棠過去先是投入華南永昌投信,現在再轉戰富邦投信,恰好此時,金管會才正與投信投顧公會研擬開放「主動型ETF」,是否代表投信間的ETF大戰即將開打。過去,黃昭棠曾接受今周刊訪問,提出他對國內ETF市場的觀察,以下是採訪內文。

日期:2024-06-27

健康

金曲星光主持人陳明珠:「所有萬全个藥方,毋當人个健康!」 一句耳熟能詳的「預防勝於治療」 絕不能只是口號

以「客家妹」形象出道的陳明珠,不只主持過總統就職典禮、金曲獎、金鐘獎星光大道,近年更將觸角延伸到各個領域,演出戲劇之外,還發行個人EP,朝全方位藝人目標邁進。

日期:2024-06-27

台股

富邦媒(8454)配15.3元!發展3項新事業引擎,廣告、商品兩頭賺...蔡明忠:momo成長空間仍大

「大環境充滿不確定性,這考驗著公司的營運韌性。」今(19)日,富邦媒股東常會上,董事長蔡明忠在致詞中說明著公司發展的布局規畫,並指出在去年營收達到1092億元,富邦媒今年也將發放現金股利14.8元,以及股票股利0.5元。

日期:2024-06-19

職場

人資必看!性別平等工作法新制上路「防範#me too」:100人以上公司須另設調查小組

「我們公司目前員工人數97人,但為了因應業務需要,下個月會擴編,增加僱用10-15名員工,據說員工人數增加至3位數,在性工法上就有特別的規定,防治職場性騷擾必須採取不同的程序?」一位任職於軟體業公司的人資主管詢問我上述問題。

日期:2024-06-06

漾台中:富市台中X新好生活

戶政單位助見證 儀式感滿滿!台中新人結婚拍照牆秀幸福

結婚登記、補發身分證、領取生育津貼……生活中偶有需要戶政服務的情境發生,戶政單位負責的業務包山包海,除了日常業務外,台中市各戶政事務所人員更使出渾身解數,為結婚新人們陳設媲美攝影棚的結婚拍照牆,讓新人拍好拍滿,在登記日當天,留下幸福的儀式感。

日期:2024-06-03

職場

今年起董事必須接受性平教育課程,不然會被裁罰?勞動律師解析:哪些人強制要上課

「據說今年起董事也必須接受性平內容的教育訓練,沒有做到的公司還會被裁罰,是真的嗎?」一位金控公司人資長傳Line問我。

日期:2024-05-13

生活消費

藝術會留下來

十三個坐輪椅的老者雕塑,暗示著十三個打噴嚏會讓世界結凍的政客,現在,都在老人院裡。政治的紛紛擾擾總有一天會過去,藝術會留下來,美麗會留下來,文明也會留下。

日期:2024-05-08

職場

全球3億職缺恐被AI取代!引進AI、解雇真人員工合法嗎?勞動律師:企業該注意4件事

隨著人工智慧(AI)的迅速發展,美國投資銀行高盛指出,未來全球預計將有3億個職缺被AI取代,勞動市場的面貌也將隨之改變。輝達執行長黃仁勳表示,AI不會導致失業,而是會使某些工作變得過時。這意味著企業在引進AI時,必須重新評估員工的角色和工作內容。當企業因業務性質變更,有減少勞工之必要時,依據勞動基準法第11條第4款,企業確實可以在踐行法定程序後,合法地預告勞工終止勞動契約。

日期:2024-05-02