歷時四年之久的三陽工業經營權之爭，市場派透過電子投票制度與大量收購委託書策略奏效下成功進駐董事會，雖然市場派代表人物張宏嘉成功「王子復仇」，但他是否真能掌控公司經營，或許仍有討論空間。
日期：2014-06-26
高階經理人總是日理萬機，如何在品味與節奏感中取得平衡？本周我們邀請到Saucony美國百年專業跑鞋品牌協理Hubert來和我們暢談，時間分配、運動的二三事，也談對品味生活的細節追求。
日期：2014-06-26
趁著午休時間外出用餐，2名主管步入電 梯後，開始討論起公司新進的員工，主 管A說「我覺得那個新來的Amy實在不怎麼 靈光」，主管 B問道「喔？怎麼說？」主管A嘆 了口氣說，「那天會議上，她搞不清楚案子執行流程，竟然沒先詢問過她的主管，就直接跑去問總經理，我在旁邊聽了都替她捏一把冷汗。」就這樣，主管們私底下的「悄悄話」，只留在電梯裡祕密交談，基層員工不見得聽得到，但在年終評比考核時，員工們多半能「感受」得到。
日期：2014-06-20
2年4個月，廖慧雯從菜鳥服務員升到店 長，平均比一般店長提早了8個月，她也 是瓦城晉升最快的女店長。瓦城泰統集團行銷企畫部公關副理許瀚云指出，能在短時間 當上店長，就表示在領班、副理及經理3個晉 升過程，都是一次考核就過關。若以她連續 2年過年創下歷史業績紀錄，推估年薪（含 基本底薪、獎金及股 票）大約在 200萬元 之譜。
日期：2014-06-20
授權是每位主管都必須學習的功課，尤其當你的職位越來越高，懂得授權才能讓組織運作更有效率，主管的個人績效也才會跟著升高。因此，從你當主管的第一天起，就應該學會下放權力，當個授權好上司。
日期：2014-06-20
遇到好的主管或員工，能讓彼此互相成 長，這是每個上班族都衷心期盼的，不只是員工害怕遇到差勁主管，主管們更擔心碰到「職場天兵族」。若是一不小心變成上司心中的天兵屬下，在升職路上就會跌跌撞撞了。
日期：2014-06-20
要遇到好的主管或員工，有時就像是在 感情路上，想遇到「對的伴侶」一樣困難。好的伴侶能讓工作事半功倍，不好的伴侶只會讓彼此徒增皺紋、髮量變少，難怪上班族們最有感的一句俗語，莫過於「好老闆帶你上天堂，壞老闆讓你提早進病房」。
日期：2014-06-20
常聽媒體報導某上市公司將上演「董監改選」、「股權爭奪戰」戲碼，以及「董監改選行情」值得期待等說法，但想搭大股東順風車賺錢的投資人，還得練就「提前上車，伺機脫身」的真功夫。
日期：2014-06-20
他們的工作內容不像○○七情報員香豔刺激，反而像是緊咬不放的狗仔，用最傳統枯燥的方式，等待貪官露出狐狸尾巴。一切的付出，終於透過驚天動地的合宜住宅弊案，被世人看見。
日期：2014-06-19
