『如果你不是解方的一部分，那你就是問題的一部分』（If you're not part of the solution, you're part of the problem）。在後COP26氣候峰會時代，隨著歐美政策法規的轉向，全球的「永續投資」路徑，除了追求減少損害（Avoid Harm）或強調透明、友善、公平（Benefit Stakeholders）之外，近年來更強調如何「貢獻解方」，並帶來「影響力」。
日期：2021-11-17
我們參加了台泥與國泰金的第3季線上法人說明會。近月來，煤炭價格顯著拉回，有助於台泥（以及亞泥）水泥事業毛利率的改善。國泰金旗下國泰人壽的投資型保單保費收入與儲蓄險齊鼓相當了，有效降低利差損的風險。
日期：2021-11-17
長期稱霸智慧手機市場龍頭的蘋果（Apple）公司，為了不讓自家機密外洩，用盡各種方式防堵，其中，包括搜查員工的包包……不少員工出面指控公司的此種行為不適當，甚至一狀告上法院，自2013年至今已纏訟8年，如今事件終於告一段落。
日期：2021-11-17
十一月十二日，大同將法人董事競殿投資的法人代表從林清祥換成顏大和，這已經是大同自去年十月二十一日股東臨時會以來，更換的第五位法人董事代表人。
日期：2021-11-17
「我常跟員工說，不要在乎別人發什麼牌給你，這沒有辦法去控制，我們要控制的是，想辦法把每張牌打好！」回顧這一年進入大同集團，精英電腦董事長鍾依文坦言，「我到大同、到精英，牌都不好打，怎麼樣把牌打好是一個挑戰，但，也是一個成就感。」
日期：2021-11-17
「清大事件」中的產學合作觸動兩岸政治的敏感神經，台灣高教界憂心大學自由風氣遭壓抑，政府該如何就防守中共滲透與保障學術自由間，取得平衡、訂定出紅線辦法，是當前重要課題。
日期：2021-11-17
教育部體育署昨(16)日舉辦「成果交流茶會暨企業聘用運動指導員表揚活動」，由教育部林騰蛟次長頒發感謝獎座表揚28家聘用運動指導員的企業，積極帶領員工養成規律運動習慣，落實運動健康職場，同時邀請揚秦國際及全科科技兩家企業代表分享推展「動」文化在工作職場上帶來的獲益。
日期：2021-11-17
大同經營權易主剛滿1年，但近期內部勢力暗潮洶湧，不到3周的時間，有3分之1的董事席次遭換，掀起大同人事的第3波洗牌。不難發現，這次整頓似是針對林郭影響力做掃蕩，但至此，大同內部終於能夠一統江湖了嗎？
日期：2021-11-17
科技業總是給人高薪、生活優渥的印象，但有民眾表示，自己身邊的工程師幾乎都是20、30歲，卻不見40、50歲的前輩，就算升官也受限於職缺名額，不可能全都升上去，那這些人都去了哪裡？
日期：2021-11-16
