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主管們最新與熱門精選文章

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傳產

大同總座專訪〉要創新 不要木頭員工;搞定華映才可能發股利 組精兵、午餐特訓!何春盛大同轉骨任務

歷經慘烈的經營權惡鬥,大同的重生之路似乎崎嶇難行,身為「老大同人」的研華共同創辦人何春盛決定承擔,他做了什麼來改變大同?

日期:2021-08-04

職場

他從月薪3萬3銀行約聘小助理,4年後跳槽月薪破10萬:10年前求職時,希望有人告訴我的事

前幾天跟同事閒聊,才發現原來已經進入畢業季節了,於是想說來聊個畢業話題好了。但是因為畢業生種類繁多,從博士生到幼稚園都算,所以也會分成好幾個不同的對象去聊聊(連大班生都不放過啊你…)但是還是先對最「徹底」的畢業生,也就是你已經要完全脫離學生身份準備進入職場的族群,分享一些心得。

日期:2021-06-25

職場

企業雇用員工,不能只看專業能力,注重這點​​也很重要

主管們在徵人時該注意些什麼?他們應該只看專業能力、分數,或只看外表?如果他們只憑可以存到電腦裡的東西來選擇員工的話,這些主管就是把重點放錯了。如果主管也能重視「這件事」,將有很大幫助。

日期:2021-06-17

全台防疫報導

老闆下令「1人確診,取消年終獎金」 某科技公司遭爆「禁遠距上班」! 勞工局回應了

國內疫情升溫,全台延長第三級警戒,許多企業紛紛啟動居家辦公機制,盡可能地降低感染風險。然而,新北市中和區某科技公司卻遭員工出面爆料,指公司明明位於染疫熱區,卻下令「暫停遠距離上班」,更放話若發現員工確診,造成營運損失,就要對其進行懲處並取消年終獎金。此舉讓員工們覺得十分不合理,也擔心有人會因此隱匿病情,導致更加嚴重的後果。

日期:2021-05-26

職場

避免職場「習得性無助」,千萬要避開這種主管!

什麼是習得性無助?我們在職場中偶爾會遇到一種鴨霸的人,原本以為他只是在情緒勒索,小心不要受到影響即可。但是有些壞主管除了情緒化之外,竟然會讓你習得性無助,從此難以繼續成長?

日期:2021-05-10

國際總經

資源不足、業績目標過高……5分鐘檢測!快看看你的部門是否也有曲棍球桿效應的症頭

策略不適合由人腦來處理, 尤其是內部視角氾濫成災的時候。

日期:2021-04-27

個人成長

外商經理變身指名度最高健身教練 施怡如:「你怎麼看待自己,決定你能成為誰」

悠閒的假日午後,陽光穿透咖啡店的落地窗,灑在桌面上。一個面貌清秀的女孩,正啜飲著美式咖啡,陪伴她的,不是可以暢聊心事的閨蜜,而是一本大部頭書籍,封面上印著斗大5個字:《基礎肌動學》。

日期:2021-03-08

職場

職場篇》Google台灣總經理林雅芳 學會放下自我 進階領導「人才少林寺」

上任不到半年就遇上新冠病毒疫情,當Google台灣規模愈來愈大,從單一管理進入到多主管制,出任總座的林雅芳,與對手共舞的節奏是如何循序漸進而行的?

日期:2021-02-08

科技

【2020財經風雲人物】聯發科股價飆179%、營收直逼3000億台幣 都要從這台積電戰將3年前接班說起

今年聯發科集風光榮耀於一身,5G一戰,讓苦練晶片武藝多年的聯發科,終於先聲奪人,笑傲江湖一回!這一回,聯發科成功奪勢造局,不能不歸功於刻苦自勵、認真練功的過往!

日期:2020-12-23

科技

【2020財經風雲人物】聯發科股價飆179%、營收直逼3000億台幣 都要從這台積電戰將3年前接班說起

今年聯發科集風光榮耀於一身,5G一戰,讓苦練晶片武藝多年的聯發科,終於先聲奪人,笑傲江湖一回!這一回,聯發科成功奪勢造局,不能不歸功於刻苦自勵、認真練功的過往!

日期:2020-12-23