榮成紙業在中國日益趨嚴的環保標準中邁開大步，2017年，不僅湖北廠正式投產，轉投資的江蘇榮成環科，也將在上海A股申請掛牌，風光背後，是鄭瑛彬的長遠謀略與精準布局。
日期：2017-12-21
今年，國際人力資源顧問公司怡安翰威特「台灣最佳雇主調查」的得獎者一致認同，績效管理雖然重要，仍有不足需要被改進。如何給予員工更即時的回饋、更光明的未來，都是他們極力想改革的課題。
日期：2017-10-19
你是否覺得每天辛苦工作，老闆升官加薪卻總沒想到你？自認對客戶的服務暖心到位，但業績卻沒突破性的起色？每次絞盡腦汁想的好點子，客戶或市場卻總是不買帳？其實，除了「專業」，在職場要得到成功，你還需要「多一根筋」的力量，敏銳度多一些，成為職場贏家的勝率就高一點！
日期：2017-10-19
為什麼下屬的表現總是不如預期？為什麼現在的年輕人不懂得上進？日本行為科學管理大師石田淳告訴你，改變下屬的行為才是關鍵！
日期：2017-08-03
一場猶如嘉年華般、人潮洶湧，充滿戲劇張力的鴻海股東會。一份長達226頁、喊出200元目標價的外資報告；兩股力道在6月夏至之際，帶領鴻海股價直奔6年來高點，市值超越2兆元大關。外行人看郭台銘股東會撕報紙展霸氣的熱鬧，內行人看他面對成長障礙，依然積極徐圖未來世界每一塊商機的門道。郭台銘鴻海艦隊這一次的征途，全世界可能為之屈膝？63萬散戶投資人，對股價能夠抱以多大期望？我們不妨用全新眼光透視郭台銘野心、看見不一樣的鴻海。
日期：2017-06-29
FinTech這個新興概念被譯為「金融科技」，沾上「金」字似乎理所當然歸金管會所管，但FinTech的重點是科技，真要有主管單位也該是科技部。錯誤框架，恐損害競爭力。
日期：2017-01-19
你還在用傳統績效考核方式給部屬打分數嗎？試著將主控權交給員工，適時提供指引，建立與他們之間的互信關係，長遠來看，反而能夠提升公司績效並增進員工敬業度。
日期：2016-10-20
自從蔡其瑞把寶成的經營棒子交給女兒蔡佩君之後，名片上跟寶成有關的頭銜，只剩「寶成集團創辦人」，但在蔡佩君和所有員工的心中，這位大家長重要性不言可喻。
日期：2016-10-13
由跨國人力資源顧問公司怡安翰威特評選，「二○一六年台灣最佳雇主獎」出爐，這些獲獎企業在人資管理的獨特作法，值得台灣企業的人資與ＣＥＯ效法。
日期：2016-08-25
