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中高階最新與熱門精選文章

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職場

這樣的人有錢途!

別以為事浮於人,市場供需就會「一個蘿蔔一個坑」;現在有許多企業寧缺勿濫,依然大喊找不到好人才!《今周刊》特別邀請壹傳媒集團主席黎智英和王品集團董事長戴勝益進行紙上對談,傳授他們叱吒職場三十年的獨到心法,更要談談,什麼樣的人,才是他們眼中有「錢」途的好人才?

日期:2011-03-24

台股

受惠中國裝潢需求 台玻、永大商機看好

中國房市迅速成長、中國政府又推出興建保障住房及「建材下鄉」等政策,為周邊建材、設備業帶來龐大的商機。有這股成長趨勢支撐,台玻、永大、成霖等業者的營收業績持續看好。

日期:2011-03-17

職場

我要加薪!揭開辦公室不能說的祕密

2010年的景氣復甦炒熱2011年的加薪氣氛,但《今周刊》最新民調發現,台灣上班族的「薪」情依然很悶!不但有近六成的人兩年以上沒加薪,而且高達八成覺得薪水被低估,卻也不敢主動向老闆提加薪!如何跳脫這種窮忙的窘境,搭上加薪列車?你需要拿回自己的加薪主導權!

日期:2011-01-06

職場

提升「師徒制」的知能傳承效果

「公開的師徒制」可以讓知識傳承更正式化,而且負責教學的師父們既不敢藏私,討論過程中也能得到集思廣益、改進自己想法的機會。

日期:2010-12-16

傳產

【第三屆理想品牌調查】品質是永遠的王道

《今周刊》連續第三年進行「商務人士理想品牌大調查」,三年來歷經金融海嘯和景氣回溫,商務人士喜愛的品牌名次也互有消長,但唯一不變的就是對品質的要求。

日期:2010-11-25

職場

薪酬委員會應做些什麼事?

公司治理在薪酬政策方面所關心的一件事是:在分配企業營運成果時,投資人所得到的與受雇人所得到的,其比重是否合理?

日期:2010-11-18

職場

善用銀髮智慧打造退休人新事業

沒有專職人員,只有四百多位退休專業經理人的五零七零企管顧問公司,靠著成員豐富的實務經驗以及積極態度,陸續在公部門與私人企業搶下訓練專案,不但證明自己寶刀未老,更為心靈帶來更大的滿足。

日期:2010-09-23

退休

銀髮新模式 共老、互助、分饗

在竹東,有一群不相識的退休預備軍相約共老;在嘉義,平均年齡七十八歲的老人家,力行「輕老年照顧熟老年」;在台中,由退休人員和家庭主婦組成的志工夥伴,要讓獨居老人不斷炊......。

日期:2010-09-23

職場

別挑戰上司忍耐極限

沒有人比獵頭專家更清楚,企業需要什麼樣的人。我們以為只要努力、有熱情、業績好、背景好就不會被淘汰,其實老闆要的,都不是這些。你要學的,比這些更複雜,而且老闆永遠不會教你!

日期:2010-09-02

台股

從小研究員到國泰金控投信總座

五年前,三十九歲的張錫是ING安泰投信最年輕的投資長,在國泰金控董事長蔡宏圖力邀半年下,再以不到四十歲之姿就接下國泰投信總經理一職。這位兩度空降的職場王者,如何從本土跨到外商?又是如何率領國泰躋身國內前五大投信?

日期:2010-08-19